DELTA PROCESS - TADEO - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Janvier 2010

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Plus qu'un engagement c'est un état d'esprit et une philosophie : « l'expression du talent sans différence », ou encore : « Le droit à l'indifférence ».

Tadeo est issue d'une démarche originale de co-construction d'un écosystème innovant (basé sur la R&D, de nouveaux services et de nouveaux métiers verts) avec des entreprises fondatrices (grandes entreprises).

L'activité même de Delta Process/Tadeo, destinée à assurer la communication entre l'univers des entendants et l'univers des personnes ne percevant pas la parole dans l'environnement professionnel, fait de la diversité non pas un objectif mais le coeur de notre action.

La surdité représente une situation particulière qui met en évidence que la personne dite « valide » est handicapée vis-à-vis d'une personne sourde. La personne entendante ne peut téléphoner à une personne sourde pas plus que la personne sourde ne peut le faire sans un environnement adapté. Le « valide » est donc concerné par opposition à impliqué.  Cette situation est un révélateur : « son problème est mon problème ».

La compétence, la volonté, la capacité à faire ou à devenir sont nos fils conducteurs. Le diplôme ou la formation reçue sont des éléments parmi d'autres. Cette démarche ouvre naturellement le champ de la diversité.

De fait, sans la chercher, la diversité est omniprésente dans l'entreprise sur beaucoup de plans, notamment : âge ; parité homme / femme ; handicap ; origine ; religion ; ethnie ; parité homme / femme sur les postes à responsabilité,... Le résultat n'est peut-être pas très « normé », au sens de la grande entreprise, mais il est d'une extrême richesse, notamment créative.

 

Sensibiliser et former :

La diversité étant une composante de fait de l'entreprise les actions et les outils sont destinés à nos clients et partenaires afin des les accompagner dans cette démarche.

En partenariat avec le MEDEF, lancement de mentoring avec l'association NPNS pour un retour rapide à l'emploi des filleules auquel sont associés certains collaborateurs de Tadeo.

 

 

Objectiver ses process :

Tadeo pratique une politique de recrutement exclusivement fondée sur les compétences et les qualifications du candidat en dehors de toute considération subjective ou discriminante.

Egalité professionnelle hommes – femmes :
• Tadeo veille à garantir un niveau de classification et de salaire à l'embauche identique entre les femmes et les hommes pour un même poste et à un même niveau d'expérience et de formation.
• Tadeo s'engage à ce que ses salariés de sexe féminin ne subissent aucun retard dans leur carrière du fait des congés de maternité ou d'adoption.
Intégration des personnes en situation de handicap
• Les recrutements sont ouverts à tous les profils : nous avons une équipe qui est constituée de collaborateurs entendants et de collaborateurs déficients auditifs. Nous avons une équipe qui évolue dans un environnement qui génère par lui-même la créativité et la compétitivité.
• Ouverture d'une filière de formation pour intégrer sur nos plateformes des personnes déficientes visuelles en qualité de transcripteurs-sténotypistes.

 

Recruter et promouvoir autrement :

La diversité est une réalité dans nos effectifs depuis sa création, l'objectif de Tadeo et de ses plateformes en région a toujours été de favoriser le recrutement de proximité,  que celles-ci soient implantées en zone urbaine, rurale, quartier sensible etc.
• Politique de recrutement exclusivement fondée sur les compétences et les qualifications du candidat.
• Mise en place avec la Direction de Pôle Emploi d'une méthode de recrutement par simulation (MRS) pour nos métiers de transcripteurs-sténotypistes.
• Accueil dans nos services pour des stages ou des découvertes du milieu professionnel de jeunes collégiens ou lycéens.

 

Communiquer :

Le principe de diversité, d'accessibilité, de lutte contre les discriminations liées au handicap qui est appliqué de façon naturelle au quotidien chez Tadeo est reconnu aussi bien en interne qu'en externe et a été récompensé à plusieurs reprises :
• Prix de « La Colombe d'Or » de l'Entreprise Citoyenne remis en mai 2009 par la DRIM sous la présidence de M. Hervé Novelli, Secrétaire d'Etat chargé du commerce et des PME.
• Finaliste du Prix de « l'Entrepreneur Social »de l'Année 2009 décerné par la Fondation Schwab sous l'égide du Boston Consulting Group et sous la présidence de M. Martin Hirsch,
• Prix de « l'Action Entreprise et Diversités », catégorie « Action pour les Personnes Handicapées »  sous la présidence de M. Bernard Accoyer, Président de l'Assemblée Nationale en octobre 2010.

Les Tadenews , bulletin de liaison relatant aussi bien la vie de l'entreprise, les interventions de ses membres ainsi que les évolutions du projet, celles-ci sont adressées régulièrement à tous les utilisateurs, partenaires, collaborateurs et sont disponibles sur le site internet.

 

Instaurer un dialogue social :

• Hervé Allart, Dirigeant de Tadeo s'est engagé auprès du Medef de l'Est parisien sur les thématiques liées au handicap pour jouer un rôle actif auprès des partenaires sociaux et des pouvoirs publics.
• Organisation de rencontres informelles internes rassemblant nos équipes permettant d'identifier les problématiques et de proposer des solutions sur le thème des discriminations.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Dans le cadre d'une petite structure telle que la notre, les conséquences de notre engagement sur la diversité sont visibles en permanence et ne nécessitent pas d'indicateurs particuliers. De par nos moyens, nous sommes plutôt dans l'action au quotidien que dans la mise en oeuvre d'actions spécifiques en faveur de la diversité.
• Nous mettons ponctuellement nos compétences et/ou nos moyens au profit d'associations.
• Participation systématique à la semaine annuelle et nationale de l'emploi des personnes handicapées.
• Interventions bénévoles sur des forums, débats, tables rondes et  sur des actions de sensibilisation.
• Les Tadenews , bulletin de liaison relatant aussi bien la vie de l'entreprise, les interventions de ses membres ainsi que les évolutions du projet, celles-ci sont adressées régulièrement à tous les utilisateurs, partenaires, collaborateurs et sont disponibles sur le site internet.

 

 

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