DEMEPOOL DISTIBUTION - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Transport, Manutention, Logistique, Tourisme
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Juillet 2014

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

DEMEPOOL DISTRIBUTION a déjà entrepris une démarche pour la diversité à travers l'engagement de notre groupe MOBILITAS au Pacte Mondial des Nations Unies. Nous avons acquis de la maturité dans ce domaine, raison pour laquelle nous souhaiterions franchir une nouvelle étape. La signature de la charte de la diversité serait alors une opportunité. La diversité au sein de notre société et de notre réseau d'entreprises de déménagement est considérée comme une richesse. Conscient de cette plus-value, nous souhaitons devenir signataire de cette charte pour ancrer nos valeurs durablement et prôner ce message dans notre groupe et dans le réseau DEMEPOOL.

 

Sensibiliser et former :

Pour sensibiliser et former nos collaborateurs à la diversité, nous avons mis en place : -Une charte DEMEPOOL qui intègre l'égalité entre chaque individu et le respect de celui-ci. La charte est signée par tous nos salariés, elle est remise systématiquement aux nouveaux embauchés. Dans le même principe, notre règlement intérieur puni toute discrimination. Ce document est affiché dans nos locaux. -Information aux candidats lors du recrutement, des valeurs de notre société : respect de l'individu et une chance pour tous. -Une enquête de satisfaction de nos collaborateurs est réalisée tous les ans. Les salariés sont questionnés sur le climat de travail. Ils ont la possibilité à travers cet outil de reporter anonymement toute discrimination.

 

Objectiver ses process :

La sélection et le recrutement des candidats est encadrée par le Directeur Général, l'initiateur de la démarche en faveur de la diversité. Par cette méthode, nous sommes certains qu'aucun paramètre discriminatoire (sexe, origine ethnique, âge…) seront pris en considération. De plus, l'ensemble de nos offres d'emploi demandent des CV sans photo ni mention d'âge.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Les moyens mis en oeuvre chez DEMEPOOL DISTRIBUTION pour développer la diversité dans nos effectifs sont multiples : -Partenariat développé avec deux entreprises d'aide à l'insertion professionnelle -Evolution progressive du salaire de base de nos collaborateurs en fonction des résultats obtenus dans le travail et dans leur ancienneté.

 

Communiquer :

DEMEPOOL DISTRIBUTION fera connaitre son engagement à la charte de la diversité par différents canaux de communication : -Présentation de la charte diversité et du plan d'actons à l'ensemble de nos collaborateurs lors de nos réunions mensuelles. -Rédaction d'un paragraphe de la charte de la diversité dans nos mémoires techniques. Ces derniers sont lus par nos clients potentiels. -Apposer dans nos signatures le logo de la charte de la diversité pour faire connaitre notre engagement aux yeux de tous.

 

Instaurer un dialogue social :

Les partenaires sociaux et notamment les Délégués du Personnel ont été informés de nos démarches afin qu'ils puissent y apporter leur contribution.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

L'évaluation de la démarche diversité et des actions menées s'effectue quantitativement. Dans cette optique, nous avons développé deux indicateurs : -La parité homme/femme -La pyramide des âges selon 5 tranches d'âges que nous avons déterminées (20-30/30-40/40-50/50-60/60-70).

 

 

Recherche