Dentons Europe AARPI - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Juillet 2016

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

En opérant sur plus d'une vingtaine de sites en Europe, et plus de 120 dans le monde, il pourrait être tentant d'assimiler diversité géographique et diversité au sein de l'entreprise. Nous devons pourtant intégrer les différences culturelles dans le cadre quotidien de nos opérations, en sŽappuyant dŽune politique volontaire et dŽun effort sur le long terme. Notre démarche repose sur un mouvement « bottom up », relayé par notre réseau dŽambassadeurs, et « top down », passant par la formation de nos dirigeants.

 

Sensibiliser et former :

Mise en place d'un comité global de diversité et dŽinclusion, "Global Diversity and Inclusion Committee", afin de promouvoir et coordonner nos initiatives à échelle internationale et globale. Ces initiatives sont relayées localement, ou régionalement, par nos ambassadeurs de la diversité, "Diversity Ambassadors". Nous avons lancé, pour la première fois en Juin 2016, la semaine de la diversité qui vise à promouvoir notre engagement ainsi que les initiatives et outils que nous mettons à disposition de nos équipes. Par exemple : Les "positive meetings" Ils visent à faire émerger des idées en mettant les participants dans une atmosphère positive, bienveillante et sans jugement. Nous organisons des évènements pour rencontrer les acteurs de la diversité dans dŽautres régions, organisations et institutions. La formation et l'accompagnement de nos professionnels en gestion des ressources humaines, et dŽautres départements, sont aussi intégrés à notre programme, avec notamment lŽintervention dŽexperts et de consultants externes. Charlotte Sweeney, experte reconnue en diversité et inclusion, est intervenue lors de notre semaine de la diversité et offre un suivi à notre personnel RH.

 

Objectiver ses process :

CŽest un travail en cours qui s'appuie sur une culture d'entreprise - prisant l'ouverture et les compétences - déjà à l'oeuvre historiquement sur notre site français. Charlotte Sweeney va guider pendant 6 mois nos responsables en ressources humaines afin que ceux-ci puissent renforcer leur démarche et s'approprier un panel de procédés susceptibles d' intègrer et de valoriser les différences entre employés, et finalement fassent passer verticalement et horizontalement notre message au sein de lŽorganisation. Nous sommes fermement convaincus que notre lieu de travail doit être le reflet de la société dans laquelle nous vivons et travaillons. Aussi, nous nous engageons à recruter des personnes de toutes cultures, à les soutenir et à leur donner envie de rester au sein du Cabinet, indépendamment de leurs origines, de leur genre, de leur identité sexuelle ou de leur orientation sexuelle, de leur religion, de leur âge ou de leurs aptitudes physiques, ou encore de leur statut social. Nous nous attachons à favoriser un environnement flexible dans lequel chacun peut apprendre de l'autre, de ses compétences et de ses différences, en faisant preuve de respect et de solidarité. Enfin, nous nous engageons à poursuivre notre démarche de diversité au quotidien pour qu'elle soit une partie structurante de l'identité du Cabinet.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Par notre politique de recrutement : Nous plaçons la diversité et l'intégration au cœur de nos processus de recrutement par le biais de l'orientation et de la formation du personnel et ce, à tous les échelons du Cabinet. Par notre culture d'intégration : Nous nous engageons à créer et à entretenir une culture de l'intégration à l'échelle du Cabinet, en veillant à ce que chacun de ses membres voit son talent et son potentiel reconnus et qu'il ait la possibilité de les développer. Par nos initiatives : Nous mettons en place des groupes de travail alliant compétences et mixité culturelle, reflet de la diversité de notre clientèle, ainsi que des programmes de formation et de mentorat. Nous accordons également une attention particulière au parcours professionnel des femmes afin qu'elles puissent concilier carrière et vie personnelle, en les accompagnant par exemple à leur retour de congé maternité.

 

Communiquer :

Des comptes-rendus, informations et dépêches sont disponibles sur notre Intranet. Nous avons mis à disposition de notre staff une plateforme iHIVE dans laquelle nous encourageons les échanges dŽidées nouvelles sur autant de sujets que possible. Des affiches dans nos locaux ainsi que télévisions dans le hall font la promotion et mettent en avant notre position en faveur dŽune authentique diversité et inclusion.

 

Instaurer un dialogue social :

Les partenaires sociaux ont la possibilité de rejoindre le réseau des Ambassadeurs

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

A la date de signature (Juin/Juillet 2016), nous sommes en train de redéfinir ces indicateurs. Nous comptons sur le soutien du réseau pour avoir accès aux meilleures pratiques en la matière.

 

 

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