DEP INDUSTRIE - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Métiers de l'industrie
  • Nombre de salariés : de 10 à 49

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

L'équilibre créé par un mélange femme/homme à tous les échelons de l'entreprise et dans toutes les fonctions génère une émulation et permet d'améliorer la performance et l'ancrage territorial. 
La parité femme/homme et l'égalité des rémunérations est un axe prioritaire pour DEP

 

Sensibiliser et former :

Nos réunions hebdomadaires de suivi de projet ont intégré depuis un an un effectif feminin et nos collaborateurs sont formés à une approche sur la diversité et le mélange des genres. Les Délégués et managers sont sensibilisés aux risques juridiques quant à une discrimination liée au sexe ou à l'appartenance.

 

Objectiver ses process :

Nous ne tenons pas compte de l'age, du sexe, de l'origine, mais plutôt de la motivation apparente sur la lettre de demande d'emploi et lors des entretiens éventuels.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nous avons participé à des conférences avec notre branche professionnelle (métallurgie). 
Nous avons fait faire des stages à des personnes étrangères en phase de réinsertion en appliquant le tutorat par les opérateurs de production eux-mêmes. 
Concernant le handicap, nous travaillons en collaboration étroite avec un CAT local (centre d'aide par le travail)
(échange entre notre entreprise et le CAT avec des visites organisées, visites régulières des ateliers et rencontre des personnes travaillant sur nos produits au sein du CAT afin d'échanger sur les difficultés rencontrés, etc.).

 

Communiquer :

Nous avons un système de management du développement durable qui est notre support de travail et une charte du développement durable évoluant chaque année en fonction de nos nouvelles orientations. Nous communiquons avec nos clients, nos fournisseurs, les élus locaux et les riverains en organisant des visites commentés sur l'évolution, les risques couverts, les risques futurs pris en compte et notre approche de la diversité. La charte de la diversité a été affichée dans nos locaux. Nous avons aussi la charte de l'environnement.

 

Instaurer un dialogue social :

Cette question est abordée fréquemment en réunion de Délégués du personnel et la grille des salaires est regardée à la loupe avec le service RH de l'entreprise pour éviter les dérives. Nous avons pris connaissance de l'accord National relatif à la diversité, et sans l'évoquer encore complètement, nous avons abordé les sujets importants avec les intéressés.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Consultation des collaborateurs
Reporting lors de la préparation de la certification ISO 14001
Nous avons obtenu en 2004 le trophée du développement durable portant en partie sur la gestion prévisionnelle des RH.

 

 

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