DERICHEBOURG - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : plus de 10 000
  • Date de signature de la charte : Octobre 2014

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Le Groupe Derichebourg a pour ambition d'être une force au service de l'Homme et de l'Environnement. Nous sommes 26 000 collaborateurs dans le monde et nous comptons 82 nationalités différentes. C'est donc naturellement que nous nous engageons à prendre en compte et valoriser la diversité de tout type (origine ethnique, religion, âge, genre, handicap, catégorie sociale, parcours professionnel,...).
Notre démarche diversité inclut notamment des engagements en faveur de l'emploi des seniors et des jeunes, l'emploi des personnes en situation de handicap et la réduction des inégalités entre les femmes et les hommes.

Ces engagements correspondent à une politique globale déclinée au niveau opérationnel par la Mission Handicap, les plans d'actions définis dans le cadre des accords Contrat de Génération et des accords relatifs à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Engagements ayant permis d'atteindre les objectifs fixés soit 6% de salariés en situation de handicap et 52% de salariés femmes.

 

Sensibiliser et former :

Le Groupe Derichebourg a mis en place de nombreuses actions de sensibilisation et de formation à destination des salariés, telles que :
•    La mise en place d'actions de formation en direction des Correspondants Régionaux de la Mission Handicap, du personnel d'encadrement, de l'ensemble des collaborateurs et des Tuteurs de salariés en situation de handicap.
•    La mise en place d'actions de communication interne à travers la mise à disposition sur notre intranet des accords collectifs et des actions menées en faveur des travailleurs handicapés, des seniors et pour la promotion de l'égalité hommes/femmes.
•    L'association à diverses manifestations visant à contribuer à changer le regard sur le handicap.

 

Objectiver ses process :

La filière RH et l'ensemble des acteurs en charge du recrutement ont été formés à l'enjeu diversité afin d'assurer le caractère non-discriminatoire des recrutements.

Les principales actions menées concernent :
•    La mise en place d'une organisation des correspondants locaux au sein des différents métiers du Groupe, tous volontaires, formés au sujet de la diversité, et chargés d'accueillir, d'intégrer et de participer notamment au maintien des travailleurs handicapés dans l'entreprise.
•    La réalisation d'une étude d'handi compatibilité couvrant les principaux postes occupés afin de s'assurer que les métiers peuvent être réalisés par les candidats.
•    Les engagements en faveur de l'emploi des jeunes
•    Les engagements en faveur de l'emploi des seniors
•    La transmission des savoirs et des compétences
•    La promotion professionnelle
•    La formation professionnelle
•    L'articulation activité professionnelle/responsabilité familiale

Sur chacun de ces axes, des actions ambitieuses ont été définies. Elles sont communiquées à l'ensemble des salariés par les moyens de communication interne décrits infra.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Les correspondants locaux handicap sont en charge de favoriser l'insertion professionnelle et le maintien dans l'emploi des travailleurs en situation de handicap. Leur action permet de promouvoir l'intégration de personnes handicapées ainsi que de faire tomber les résistances et les représentations suscitées par le handicap en général.

Nos actions sont orientées sur plusieurs axes tels que :
•    Le maintien dans l'emploi et l'embauche ;
•    La formation ;
•    L'intégration, l'accompagnement et le suivi ;
•    Le développement des contrats d'alternance et des stages ;
•    La mobilisation d'outils existants permettant de lever les freins matériels d'accès à l'emploi ;
•    Le développement du tutorat par les salariés les plus expérimentés.
•    L'amélioration des conditions de travail et la prévention des situations de pénibilité ;
•    L'anticipation des évolutions professionnelles et la gestion des âges ;
•    L'aménagement des fins de carrière et la transition entre activité et retraite.
•    La prise en compte des éventuels déséquilibres hommes/femmes constatés dans la catégorie d'emploi concernée lors de la décision d'attribution d'un poste ;
•    La poursuite de la réalisation des entretiens de progrès permettant notamment à l'encadrement de détecter les collaboratrices présentant un potentiel important et manifestant le souhait d'une évolution professionnelle ;
•    La mise en place d'une procédure de gestion des forts potentiels via un contrôle/validation par l'encadrement des candidatures proposées par l'encadrement de proximité ;
•    La mise en place de garanties pendant les congés maternité, paternité, congés supplémentaires conventionnels rémunérés et congé parental d'éducation.

 

Communiquer :

Afin de sensibiliser aux enjeux du handicap et contribuer à changer le regard sur le handicap, la Direction de la Communication a élaboré plusieurs supports :

•    Des Newsletter Handicap sous un format de bande dessinée envoyé à l'ensemble des salariés par courrier ;
•    Une bande dessinée en format réduit distribuée aux salariés ;
•    Des livrets sur les accords relatifs au contrat de génération et l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ayant pour objectif de communiquer les enjeux et le contenu de chacun de ces accords ;
•    L'intégralité des accords est disponible sur l'Intranet pour les personnes souhaitant disposer de davantage d'information.

 

Instaurer un dialogue social :

Derichebourg pour l'ensemble des actions conçoit un dialogue social de co construction, nous impliquons les instances représentatives du personnel en les associant aux négociations collectives relatives à la politique diversité telles que l'accord relatif au contrat de génération et l'accord sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Un comité de suivi pour chacun de ces accords a été mis en place. Ces commissions se réunissent une fois par an et sont composées de représentants des organisations syndicales signataires de l'accord et de représentants de la Direction de l'entreprise afin d'établir un point à date et échanger sur le plan d'action si nécessaire.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Chaque accord d'entreprise est accompagné d'indicateurs spécifiques. Ceux-ci sont analysés et suivis régulièrement. Une communication externe est également effectuée dans le document de référence (indicateurs suivis d'un *).
Les principaux indicateurs suivis sont les suivants :
Handicap :
•    Nombre de collaborateurs en situation de handicap*
•    Part des collaborateurs en situation de handicap par rapport à l'effectif total

Jeunes et seniors :
•    Pourcentage d'embauches en CDI de jeunes (moins de 30 ans) par rapport aux embauches totales en CDI, toutes tranches d'âge confondues
•    Pourcentage de salariés les moins qualifiés, âgés de 30 ans et moins et ayant bénéficié d'une formation, par rapport à l'effectif total de salariés ayant bénéficié d'une formation (avec le détail par sexe)
•    Pourcentage de recours aux contrats d'alternance par rapport à l'effectif total
•    Nombre de salariés âgés de 55 ans et plus * et part des salariés âgés de 55 ans et plus / effectif global des salariés
•    Part des embauches concernant les 55 ans et plus/embauches totales
•    Pourcentage de salariés âgés de 55 ans et plus ayant bénéficié d'un bilan de santé au cours de la période d'application de l'accord
•    Nombre de bilans de retraite réalisés
•    Nombre de salariés tuteurs

Egalité hommes-femmes :
•    Nombre de femmes en situation d'encadrement *
•    Salaire moyen annuel hommes et femmes *
•    Pourcentage de promotions professionnelles de femmes dans les filières d'emplois qualifiés
•    Réduction de l'écart relatif des hommes et femmes formés
•    Nombre de salariés en congé parental, congé maternité et paternité pris
•    Nombre d'entretiens de reprise au retour de congés familiaux
•    Nombre d'actions d'informations réalisées par la société

 

 

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