DESBALS SERVICES - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Autre
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Décembre 2011

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Nous nous sommes engagés pour formaliser les pratiques mises en oeuvre dans notre structure. L'intérêt est de se retrouver avec un ensemble de signataires de toute origine. Ceci vient en complément des deux chartes que nous avons signées et qui sont spécifiques à notre secteur (celle des entreprises d'insertion et celle des régies de quartier). Les grandes lignes de notre démarche diversité se situent au niveau du recrutement, de l'intégration, de l'accès égal à la formation et à la promotion interne.

 

Sensibiliser et former :

- La directrice adjointe a suivi des modules de sensibilisation à la lutte contre les discriminations dispensés par les réseaux de l'IAE en 2009 portant sur la législation en vigueur, la définition du cadre légal, la déconstruction des stéréotypes et des préjugés. - La conseillère en insertion a suivi des journées de formation en 2011 « IAE et lutte contre les discriminations' menées par les personnes ressources des réseaux de l'IAE et permettant de travailler sur la procédure de recrutement, la mise en relation avec les employeurs « classiques », le parcours d'insertion des salariés et la gestion de la diversité au sein d'une équipe.

 

Objectiver ses process :

Nous avons mis en place une procédure de recrutement pour chaque poste ou type de contrat qui tend à favoriser la non-discrimination : - Elaboration de fiches de poste - Diffusion des offres à Pôle Emploi et aux partenaires - Recrutement effectué par au moins deux personnes Concernant la gestion des carrières, nos procédures incluent - Des grilles de progression des compétences - Des entretiens de progression menés par deux personnes - Un plan de formation validé avec les représentants du personnel et favorisant l'accès à tous les salariés a au moins une formation par an, quel que soit son poste et son contrat de travail.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Pour les recrutements de salariés permanents, les critères sont uniquement basés sur les compétences indépendamment des critères liés à l'âge, au sexe, aux convictions religieuses. Pour les salariés en CDD Insertion, le recrutement est basé sur la motivation du candidat à s'impliquer dans son parcours d'insertion et au fait qu'il rencontre des difficultés d'insertion sociale et professionnelle (conformément au code du travail). Le repérage des publics est réalisé conjointement avec les services publics de l'emploi et les partenaires territoriaux.

 

Communiquer :

Affichage obligatoire faisant référence aux articles de loi dédiés à la lutte contre les discriminations et à l'égalité hommes/femmes dans les entreprises. Livret d'accueil remis à chaque salarié à son entrée dans l'EI A venir : affichage de la charte de la diversité et communication lors des réunions d'équipe.

 

Instaurer un dialogue social :

Les délégués du personnel y sont associés par le biais des échanges et des validations concernant les recrutements, les licenciements, les augmentations de salaires, le plan de formation.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Les entreprises d'insertion doivent réviser chaque année leur projet d'insertion. Tout un chapitre dans le dossier de conventionnement est consacré à la lutte contre les discriminations. Les résultats pourront être communiqués dans ce bilan annuel. Nous allons par ailleurs intégrer la démarche de certification AFAQ / AFNOR.

 

 

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