DESIE - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Htellerie - Restauration
  • Nombre de salariés : de 10 49
  • Date de signature de la charte : Novembre 2008

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

DESIE est une entreprise d'insertion spécialisée dans le secteur de la restauration collective. Son projet est d'accueillir et accompagner indifféremment des hommes et des femmes dès lors qu'ils ont comme commune caractéristique de rencontrer des difficultés d'ordre social et/ou professionnel pour accéder à l'emploi.

 

Sensibiliser et former :

Le recrutement des salariés en insertion est effectué au moyen d'un outil dénommé PILOT'EMPLOI qui perùet d'apprécier de la manière la plus objective et partagée la distance qui sépare le profil d'un candidat du contenu et exigences d'un emploi, lors d'un recrutement et tout au long du parcours d'insertion afin d'optimiser celui-ci. PILOT'EMPLOI permet à la fois :
 D'analyser de manière la plus précise et la plus objective, les difficultés qui freinent ou contredisent l'accès ou le maintien durable dans l'emploi.
 Derrière chaque écart, ou pour chaque difficulté, de disposer d'un espace de dialogue avec le salarié lui-même, avec l'employeur ou son encadrement de proximité, le simple fait de parler pouvant suffire à remédier à la difficulté détectée.
 Mettre en place des actions spécifiques (ex : français langue étrangère)
Ce travail de DIAGNOSTIC et de DIALOGUE s'effectue dans trois dimensions :
 TRAVAIL : la capacité de l'individu à mobiliser ses ressources personnelles (disponibilité, ponctualité, assiduité, compréhension, comportement, habileté manuelle, efficacité, travail collectif)
 EMPLOI : le service demandé, ce que l'on attend de l'individu (espace, rythme, déplacements, mobilité, type de contrat, relations externes, relations internes, intensité, dangerosité, latitude, possibilités d'évolution, expérience)
 METIER : la tâche à effectuer (maths, maîtrise de la langue, contraintes physiques, raisonnement, capacité d'apprentissage, capacité d'analyse, concentration sur la tâche, vigilance à l'environnement, mémorisation, niveau de qualification)
L'intérêt de PILOT'EMPLOI est multiple en permettant :
 à l'encadrement de l'entreprise de remettre en cause sa pratique
 de confronter plusieurs regards et analyses
 d'objectiver les situations
 d'analyser l'activité
 de rechercher des faits sur lesquels s'appuyer pour caractériser une situation
 de réaliser des médiations successives en mettant en évidence les difficultés (points de vigilance) et les progrès réalisés (points d'appui).

 

Communiquer :

pas de communication particulière.

 

 

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