DESMAZIERES SA - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Agriculture, pêche, navigation maritime et fluviale
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Août 2016

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

En 2016, dans le cadre de sa démarche RSE, la société DESMAZIERES s'est engagée en faveur de la diversité et dans la lutte contre les discriminations, en signant la charte de la diversité. Nous sommes persuadés que cette diversité est une richesse pour l'entreprise plutôt qu'un handicap; permettant un partage d'idées plus constructif et favorisant l'émulation, la compréhension, la communication et le respect entre collaborateurs. Nous considérons que seules les compétences propres à chacun vis-à-vis de son travail doivent être reconnues. Par conséquent, notre politique de ressources humaines œuvre pour permettre que chaque collaborateur ou futur collaborateur puisse évoluer et s'impliquer dans le développement de l'entreprise, en faisant abstraction de l'âge, du sexe, de l'origine, des opinions politiques ou religieuses, de l'état de santé...

 

Sensibiliser et former :

Un groupe de travail portant sur les Droits de l'Homme, ayant en charge ces différents thèmes, propose un forum interne réunissant tous les collaborateurs pour les former et les sensibiliser sur ces questions. Notre Intranet propose également divers liens et documents traitant de la diversité et de la non-discrimination. Une autoformation par E-Learning est également proposée.

 

Objectiver ses process :

Nous recrutons et faisons évoluer nos collaborateurs en considérant uniquement leurs compétences et leur aptitude à remplir les missions qui leurs sont attribuées. En conséquence, nous nous attachons à fournir une égalité de traitement entre ceux-ci. Le côté saisonnier de notre activité nous oblige à avoir recours au travail temporaire (intérimaire). Les libellés de nos demandes de poste sont donc formulés pour être non discriminatoires.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Malgré la taille limitée de la société et le faible taux de renouvellement du personnel, nous entreprenons différentes démarches pour développer la diversité parmi nos collaborateurs. Pour cela, notre procédure de recrutement est basée sur des entretiens multiples et croisés : le candidat est reçu individuellement par différents cadres de l'entreprise, gommant ainsi toute subjectivité et garantissant la diversité au sein de l'entreprise. L'utilisation du contrat de professionnalisation parmi les futurs diplômés est privilégié par rapport au stage, développant notre demande au sein de la jeune population et limitant la relative précarité du statut d'étudiant.

 

Communiquer :

La charte de la diversité a été affichée au sein de l'entreprise et est disponible à tous dans notre Intranet, montrant ainsi notre fort engagement à ses valeurs. Notre soutien se retrouve également dans notre action RSE et dans la publication de ses rapports.

 

Instaurer un dialogue social :

Au même titre que chacun de nos collaborateurs, nos représentants du personnel sont tenus informés des différentes actions entreprises. Les résultats de nos différents indicateurs leurs seront également communiqués chaque année. Dans cette démarche de dialogue, l'ensemble du personnel a d'ailleurs été informé et consulté avant la signature de la charte de la diversité. Enfin, dans le but d'éviter toute discrimination au niveau des rémunérations, celles-ci sont attribuées en fonction d'une grille de salaires.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

L'évaluation des actions menées est quantifiée grâce à différents indicateurs de suivi comme la parité hommes/femmes, le nombre de seniors ou de jeunes diplômés, le nombre et la nature des recrutements... Notre bilan RSE complète également cette évaluation.

 

 

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