Devoteam - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Informatique, Multimédia, Télécommunication
  • Nombre de salariés : de 1000 à 9999
  • Date de signature de la charte : Mars 2017

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Comme beaucoup d'entreprises du numérique, il nous est difficile de représenter la diversité, notamment en ce qui concerne les problématiques liées au sexe, au handicap et l'orientation sexuelle. Nous nous sommes engagés cette année dans une véritable démarche de sensibilisation des managers et acteurs du recrutement pour lutter contre les discriminations et œuvrer pour la diversité. Cela nous paraissait donc une continuité de s'engager et signer la charte de la diversité en entreprise.

 

Sensibiliser et former :

Nous avons créé un livret Diversité distribué à chaque nouveau collaborateur. Aussi, nos managers sont formés chaque année à "recruter sans discriminer" nous sommes en projet de créer un club "Devoteam Wemen" pour rassembler nos consultantes et leur donner plus de visibilité au sein de nos organigrammes.

 

Objectiver ses process :

Nos process n'ont pas été modifiés pour le moment, ils sont déjà ouverts. Cependant nous suivons particulièrement les candidats en situation de handicap. Afin de ne plus biaiser les présentations de nos consultants, nous avons bannis la mention des langues non utiles dans le cadre professionnel. Nous avons aussi créé un fascicule dédié au handicap que nous distribuons sur les salons de recrutement sur lesquels nous sommes présents.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nous sommes assez divers mais nous avons cependant choisi d'améliorer nos actions sur les populations seniors et féminines. Nous avons créé un club des femmes Devoteam qui ont un budget et la possibilité de communiquer sur leur expérience, d'aller le promouvoir à l'extérieur. Pour les seniors, outre le contrat de génération, nous avons mis en place un accompagnement spécifique de formation afin qu'ils restent formés sur les dernières technologies.

 

Communiquer :

Nous avons créé un livret diversité en 2016, que nous souhaitons éditer chaque année afin de montrer l'évolution de nos actions. La sortie de ce livret est publiée sur note intranet et relayée sur les écrans internes installés dans les étages de nos bâtiments. Bien entendu, lors de la semaine du handicap, la vie de la société est animée chaque jour par des événements de sensibilisation.

 

Instaurer un dialogue social :

Bien entendu nos partenaires sociaux sont associés à toutes nos actions notamment concernant le livret diversité. Cependant c'est un de nos objectifs pour 2017 de mieux les intégrer à ce dialogue et de pouvoir les solliciter pour nous aider à porter ce message. Avec leur accord, nous voulons aussi créé un questionnaire sur les nationalités des parents de nos collaborateurs afin de mieux mesurer notre travail sur la diversité d'origine. De la même manière, avec leur aide, nous essayons de sponsoriser un événement LGBT dans le but de sensibiliser nos collaborateurs sur la discrimination sur l'orientation sexuelle.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous avons mis en place plusieurs indicateurs à suivre: le indicateur de mixité le taux de personnes âgées de plus de 50 ans le taux de nationalité étrangère le taux d'emploi de personnel RQTH Ces indicateurs seront suivis chaque année et seront restitués via notre livret diversité.

 

 

Recherche