DGSI - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 250 à 499
  • Date de signature de la charte : Septembre 2010

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Les partenaires sociaux sont associés à la démarche engagée par notre Entreprise. Les entreprises de Sécurité Privée emploient un nombre important de salariés issus de pays étrangers. Il est essentiel que ce Personnel bénéficie des mêmes conditions d'embauche, de travail, de promotion que leurs collègues issus de France. Ces dispositions sont déjà respectées dans notre Entreprise, mais elles resteront une tâche prioritaire. Notre Entreprise compte 15 % d'effectif féminin au sein de son Personnel, ce qui est très rare dans notre secteur d'activité. Dans le cadre de nos recrutements, nous associons les missions locales afin de favoriser l'embauche de jeunes vivant en zones urbaines sensibles ainsi que les Cap Emploi afin de pouvoir intégrer des personnes handicapées. Sur cette dernière catégorie d'embauches, notre Entreprise est fière d'avoir atteint ses objectifs en 2009 en recrutant plus de 20 personnes ayant une reconnaissance de travailleur handicapé délivrée par la MDPH. Madame Corinne MAROT est à l'initiative de cette démarche.

 

Sensibiliser et former :

Notre Personnel en charge du recrutement est formé sur la politique et les procédures à suivre. Des réunions et formations animées par un représentant du Service du Personnel et de la Direction Juridique sont organisées régulièrement.

 

Objectiver ses process :

Les offres d'emploi que nous diffusons ne se réfèrent pas à des caractéristiques telles que la race, la religion ou le sexe. Ces critères ne sont pas non plus retenus lors du recrutement de nos futurs collaborateurs. Des tests anonymes à l'embauche sont organisés pour les postulants. Ces derniers sont ensuite analysés par notre cellule Ressources Humaines.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Un tableau des indicateurs d'évolution des emplois et des carrières dans l'entreprise a été mis en place au sein de notre Entreprise.

 

Communiquer :

Des notes de communications internes sont régulièrement diffusées à l'ensemble de notre Personnel. Dès que notre Entreprise aura reçu la confirmation de son adhésion à la Charte de la Diversité, nous en informerons l'ensemble de notre Personnel.

 

Instaurer un dialogue social :

Les Partenaires Sociaux sont régulièrement informés des démarches d'adhésion que nous avons commencées.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Conjointement à la démarche d'adhésion que nous avons entamé, un "médiateur" indépendant des structures managérales va être nommé. Il rendra compte de ses activités directement au Président. Dès que cette nomination aura été officialisée, elle sera communiquée à l'ensemble des salariés de l'entreprise.

 

 

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