DH CONSEIL - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Décembre 2012

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

En tant que conseil en recrutement, je prône la diversité des salariés dans les entreprises. La notion de diversité couvre des thèmes très larges: âge, diplôme, parcours de vie, handicap, origine sociale et culturelle... Recruter en respectant la charte de la diversité demande de sortir des schémas classiques des processus de recrutement et de montrer une réelle ouverture d'esprit. Cela nécessite aussi une bonne connaissance du fonctionnement de l'entreprise, une analyse attentive et sans a priori des parcours des candidats. Je recrute des compétences et une capacité à s'intégrer au sein d'une équipe, d'un service, d'une entreprise. Le recrutement de certains profils demande un accompagnement des entreprises comme des candidats après recrutement. Quant aux audits organisationnels, ils permettent souvent une prise de conscience du manque de diversité des équipes. De fait dans nombre de cas, cette politique RH a des répercussions dans le dynamisme des entreprises et leur capacité à s'adapter à leur environnement et leur marché. Je m'adresse essentiellement à des entreprises qui n'ont pas de service recrutement ou de DRH et dans le cadre de mes recrutements, je les sensibilise sur tous les aspects de la diversité. Il s'agit d'un combat de tous les jours, dans une période où les entreprises ont tendance à se replier sur elles-mêmes. Signer cette charte me permet de souligner ma démarche dans le sens de la diversité. Travailler avec mon cabinet implique un engagement réciproque des entreprises et de moi-même sur les profils recrutés.

 

 

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