DIANE CONSULTING - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Novembre 2009

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Ne rien faire pour lutter contre la discrimination revient à la promouvoir. Diane Consulting s'engage donc auprès de ses partenaires pour rappeler au respect de la loi, aux respects des hommes et des femmes.
La démarche concernant la diversité au sein de Diane Consulting, se manifeste tout d'abord par l'affichage de son engagement sur son site internet avant même de présenter son activité.

Ensuite, en tant que cabinet de recrutement, la démarche s'effectue par l'utilisation de cv anonyme (pas de nom, prénom, adresse, sexe,...). Toute mention permettant d'identifier l'origine, l'âge, le sexe du candidat est supprimé.

Enfin, Diane Consulting, sensibilise ses clients et ses partenaires sur le respect de la loi contre les discriminations.

 

Sensibiliser et former :

Les actions sont la sensibilisation sur la loi et sur l'éthique.

 

Objectiver ses process :

En intégrant dans les modèles de contrats de prestation les rappels à la loi contre la discrimination

 

Recruter et promouvoir autrement :

Tout simplement en focalisant sur les compétences contenues dans le cv.

 

Communiquer :

En affichant la charte de la diversité

 

Instaurer un dialogue social :

Pas de représentant du personnel

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

bilan global

 

 

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