DIGIGRAM - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Informatique, Multimédia, Télécommunication
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Septembre 2015

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Entreprise cotée en Bourse, Digigram inscrit la diversité au cœur de son implication sociétale et environnementale. Signer la Charte permet de formaliser son engagement en définissant des enjeux et des thématiques prioritaires.

 

Sensibiliser et former :

Digigram a mis en place un intranet qui permet d'informer les collaborateurs de évolutions législatives et de leur application dans l'entreprise. C'est un support de communication interne idéal pour sensibiliser, informer et échanger régulièrement.

 

Objectiver ses process :

L'enjeu est de promouvoir la diversité plus que de lutter contre la discrimination car nous ne relevons pas de pratiques discriminantes dans nos process ou de comportements inadaptés au sein de l'entreprise. L'évolution de nos modes de gestion des ressources et compétences n'apparaît pas comme une priorité au sein de notre entreprise car ils ne représentent pas à un frein à la diversité. Les recrutements sont majoritairement confiés à des cabinets de recrutement.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Comme beaucoup d'entreprises dans ce secteur d'activité, Digigram est confronté dans les services R&D et Support à la faible part des femmes et/ou personnes d'origine étrangère et/ou travailleurs handicapés. La démarche diversité consiste, en matière de recrutement, à accéder et porter une attention particulière à ces profils.

 

Communiquer :

Les indicateurs sociaux, notamment le diagnostic diversité, permettent de présenter un état des lieux actuel. La Charte sera affichée dans les locaux et le logo utilisé sur le site internet de la société, sur le papier en-tête et autres supports. En externe, le Rapport Sociétal et Environnemental permettra de communiquer.

 

Instaurer un dialogue social :

Des réunions d'échange avec la DUP sont prévues sur ce thème car elle est associée à l'engagement et au plan d'action. Information, consultation, réflexion et présentation des indicateurs sociaux seront au programme des réunions mensuelles.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

La Charte de la Diversité sera présentée ainsi que les engagements de Digigram lors des réunions générales. Des indicateurs seront créés, mesurés, analysés et présentés annuellement. Les actions, de leur définition à leur concrétisation, feront l'objet d'informations régulières par le biais de l'intranet, donnant lieu à des discussions, réflexions, échanges avec les collaborateurs.

 

 

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