DIGITECH - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Informatique, Multimédia, Télécommunication
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Avril 2014

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

DIGITECH s'engage a ne pas pratiquer de discrimination lors des phases de recrutement et pour l'évolution de carrière de son personnel. Cet engagement permet à chaque personne qui entre chez DIGITECH d'envisager une évolution personnelle et professionnelle au sein de l'entreprise. Nous veillons particulièrement a instaurer la diversité dans tous les services de l'entreprise et à tous les niveaux hiérarchiques.

 

Sensibiliser et former :

Nous avons parmi les membres de notre personnel administratif une personne handicapée dont nous avons aménagé l'espace et les horaires de travail. Le personnel de DIGITECH est constitué d'équipes d'hommes et de femmes de toutes origines. Nous avons réalisé un test de personnalité dans toutes les équipes de l'entreprise qui a permis de démontrer à quel point nous sommes différents et combien nous avons besoin de personnalités complémentaires auprès de nous.

 

Objectiver ses process :

Nous avons installé le siège social de notre entreprise en Zone Franche et avons répondu positivement à la contrainte qui consiste à recruter un salarié sur quatre dans le territoire de la zone. Nous n'avons jamais pratiqué de discrimination à l'embauche, nous n'avons donc pas eu besoin de faire évoluer notre procédure dans ce sens.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Depuis toujours DIGITECH a recruté des personnes des deux sexes et de toutes origines. Notre responsable du "service client" est entrée à DIGITECH il y a 11 ans comme technicienne. Elle est responsable du service depuis 6 ans et gère une équipe de 7 personnes (hommes et femmes). Notre directeur commercial est une femme depuis 5 ans et gère une équipe de 7 femmes et hommes , notre responsable communication est une femme.

 

Communiquer :

En interne comme en externe Digitech affiche ses valeurs au travers de son site internet et dans les comptes rendus des réunions hebdomadaires qui sont diffusés à l'entreprise. Chaque réunion commence par un tour d'horizon des difficultés personnelles rencontrées par les membres des équipes.

 

Instaurer un dialogue social :

Nous sommes régulièrement en relation avec le pôle emploi pour nos recrutements et adhérons à plusieurs associations d'entreprises. Medinsoft, Syntec, Cap au Nord Entreprendre. Nous allons également à la rencontre d'écoles du quartier pour présenter le monde de l'entreprise aux élèves et étudiants.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Compte tenu de la taille de notre entreprise, les indicateurs ne sont pas utiles. Les actions au quotidien et l'exemple sont la meilleure preuve de notre implication.

 

 

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