Les Signataires
DIMACO - Signataire de la Charte de la diversité
Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise
S'engager :
Il me semble que cela va de soi, dans une démarche de gestion humaniste, il faut permettre à chacun de trouver sa place dans notre société et l'engagement au sein de l'entreprise est un de ces volet.
Sensibiliser et former :
Diffusion de documents
Logo de la charte sur notre papier en tête et notre documentation
Sensibilisation à l'ouverture aux autres membres du personnel
Objectiver ses process :
Nos pratiques n'ont jamais été discriminatoire, nous cherchons d'abord des collaborateurs compétants.
Recruter et promouvoir autrement :
Pour le moment nous tentons surtout de maintenir les postes existants. Notre personnel est stable (10ans d'ancienneté minimum) et nous avons dû effectuer 3 licenciements économiques en 2009.
Communiquer :
Pas vers l'extérieur, en interne lors d'une réunion collégiale.
Instaurer un dialogue social :
Nous n'en n'avons pas, nous sommes 5.
Evaluer et faire connaître ses actions :
Nous sommes une structure trop petite pour cela !