DIMACO - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Commerce, Distribution, Vente
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Mars 2008

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Il me semble que cela va de soi, dans une démarche de gestion humaniste, il faut permettre à chacun de trouver sa place dans notre société et l'engagement au sein de l'entreprise est un de ces volet.

 

Sensibiliser et former :

Diffusion de documents
Logo de la charte sur notre papier en tête et notre documentation
Sensibilisation à l'ouverture aux autres membres du personnel

 

Objectiver ses process :

Nos pratiques n'ont jamais été discriminatoire, nous cherchons d'abord des collaborateurs compétants.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Pour le moment nous tentons surtout de maintenir les postes existants. Notre personnel est stable (10ans d'ancienneté minimum) et nous avons dû effectuer 3 licenciements économiques en 2009.

 

Communiquer :

Pas vers l'extérieur, en interne lors d'une réunion collégiale.

 

Instaurer un dialogue social :

Nous n'en n'avons pas, nous sommes 5.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous sommes une structure trop petite pour cela !

 

 

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