Dimension Data France - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Informatique, Multimédia, Télécommunication
  • Nombre de salariés : de 250 à 499
  • Date de signature de la charte : Avril 2017

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

En qualité d'entreprise Top employer en France (entreprise qui place sa politique RH au cœur de sa stratégie, comme outil premier de sa croissance, pour garantir à ses clients, des salariés non seulement compétents et mais aussi motivés et épanouis au travail) , Dimension Data France a démarré en 2016 une démarche en vue de formaliser et d'officialiser l'ensemble de ses engagements en tant qu'entreprise responsable. Cette politique RSE comprend 3 volets importants : un volet éthique, un volet développement durable et un volet social. Ce dernier repose tout d'abord sur nos 6 valeurs : - La volonté du travail en équipe : chacun d'entre nous peut réaliser de grandes choses, mais seul l'inimaginable est à la portée d'une équipe. - Placer nos clients au cœur de toutes nos actions. Il s'agit de soutenir leurs réussites, anticiper leurs besoins et surpasser leurs attentes. - Sur les plans personnel et professionnel, nous ne visons rien de moins que l'excellence, c'est-à-dire la perfection dans l'exécution. - Par souci d'intégrité, nous faisons ce qui est juste. Sans réfléchir. Sans nous poser de questions, systématiquement. - Nous sommes constamment en quête d'innovation, c'est-à-dire de méthodes de création de valeur plus pertinentes. - Promouvoir la diversité et le respect : la différence est précieuse, nous respectons et prenons véritablement soin de nos collaborateurs, de notre communauté et de notre environnement. Fait également partie de notre engagement social, une démarche handicap (une charte d'engagements a été rédigée en ce sens, pour sensibiliser, informer et former sur le thème du handicap). De plus, nous avons mis en place un programme encourageant l'action associative (Heads Hearts Hands) permettant à tous nos salariés de s'investir dans une action associative pendant une journée. Enfin, nous prônons le principe d'égalité dans l'embauche, dans l'accès à la promotion professionnelle et à la formation, et dans notre politique salariale. La diversité est une de nos valeurs à part entière. Filiale d'un groupe international d'origine Sud-Africaine, la diversité fait partie intégrante de notre identité et de notre ADN. Notre stratégie RH repose sur le slogan suivant : accelerate your ambition. Pour nos clients, pour nos collaborateurs, et pour les communautés. On estime qu'on a tous à notre niveau, le pouvoir de changer le monde. Dimension Data s'engage dans cette voie par un business responsable (éco responsable), en engageant nos collaborateurs dans des activités associatives, en proposant et promouvant des technologies innovantes qui permettent de faire la différence, et aider les clients dans le business responsable. Aussi, en nous engageant dans une démarche autour de la diversité, nous nous engageons en qualité d'entreprise socialement responsable, mais nous engageons également nos clients et nos fournisseurs à nos côtés. (la symétrie des attentions : ce que nous faisons pour nos salariés et qui est bon pour nos salariés, est bon pour nos clients )

 

Sensibiliser et former :

La diversité est l'affaire de toutes et tous dans une entreprise, même si l'exemple doit venir de sa direction. Dès la phase d'intégration, nous informons et sensibilisons nos équipes : welcome letter, video du groupe, module elearning sur les valeurs… Chaque démarche RH se reporte à nos valeurs : entretien d'embauche, entretien annuel d'évaluation, programme de reconnaissance interne, enquête de satisfaction sociale, charte éthique … Nous disposons également de plusieurs affiches de communication interne, d'un intranet accessible à tous : dont une partie dédiée aux valeurs.

 

Objectiver ses process :

Depuis la mise en place d'une politique RH en France, nous nous engageons à respecter tous les principes de non-discrimination, d'égalité des chances durant l'ensemble du process recrutement, en respect du Code du Travail. L'obtention du label Charte de la Diversité nous aidera davantage à montrer nos engagements sur la question de la diversité et son importance dans notre politique RH. Nous garantissons la transparence de notre process de sélections des candidats. Nous mettons en place actuellement un nouvel outil de recrutement (Workday) qui va permettre à tous les candidats d'accéder à leur dossier de candidature, et de suivre à chaque étape du process, l'avancée de leur candidature (mise en place cet été 2017). Nous ne faisons ni discrimination, ni discrimination positive : nous recrutons des hommes et des femmes pour leurs compétences, leur motivation, et leur adéquation à nos besoins et postes ouverts, quel que soit leur âge, leur sexe, leur nationalité et leur origine. Nos valeurs d'entreprise rappellent nos engagements sur ce point.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nos postes sont ouverts et sont accessibles via un portail web à toutes et tous. Nous respectons les mêmes critères pour le recrutement et les promotions internes : compétences, adéquation au poste proposé, motivation. Notre implantation géographique dans le département du 94 favorise l'embauche de candidats aux origines souvent variées, venant souvent de banlieues et de milieux souvent plus modestes. Nous croyons en l'égalité des chances, contribuons à la formation des jeunes (stagiaires et apprentis) et à leur insertion dans le monde du travail, à la réinsertion des parcours atypiques (reconversions professionnelles). Avec la possibilité d'utiliser le logo Charte de la diversité, notre entreprise pourra communiquer de façon plus visible sur ses engagements dans le domaine.

 

Communiquer :

La diversité est l'une de nos 6 valeurs : elle apparait sur tous nos documents internes, externes (plaquettes, site web, affiches …). Notre intranet dispose également d'une partie dédiée aux valeurs. Une campagne d'affichage est en cours, avec notre récent emménagement dans notre nouveau siège social sur Rungis. De plus, nous avons communiqué sur notre charte RSE (programme RSE), et notre charte d'engagements Handicap (envoi par mail, version papier et consultable sur notre intranet), notre engagement égalité (commission égalité).

 

Instaurer un dialogue social :

Dimension Data France ne dispose pas de syndicats mais elle dialogue avec ses représentants du personnel (Comité d'entreprise, Délégués du personnel et CHSCT). Ils sont régulièrement engagés dans toutes les démarches sociales (dernier exemple : charte Handicap). Aux dernières élections en 2015, la liste élue a notamment communiqué sur sa volonté d'encourager l'équilibre Homme/Femme dans la constitution de sa liste afin d'assurer une bonne la représentativité de l'entreprise.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous disposons déjà de nombreux indicateurs en place sur le sujet de la diversité, que nous transmettons régulièrement à nos représentants du personnel : commission égalité, rapport annuel au CHSCT (durant lequel nous suivons les statistiques sur les seniors), statistiques sur l'emploi (suivi des recrutements, des différentes formes de contrat : 95% de CDI), rapport diversité … Ces résultats et succès sont communiqués à nos représentants du personnel, aux managers, et lors de notre kick off annuel à l'ensemble de nos salariés sous forme de bilan annuel.

 

 

Recherche