DIRECTIQUE GROUPE - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Informatique, Multimédia, Télécommunication
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Septembre 2017

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Le Groupe Directique est respectueux des principes d'égalité des chances d'emploi, c'est pour cela que le Groupe et ses filiales ; Directique et Directique Engineering ont souhaité exprimer leur volonté d'agir contre les discriminations en signant la Charte de la Diversité en entreprise. Le Groupe s'engage et affiche sa volonté de promouvoir la diversité au sein de ses entreprises, cette démarche est active dans la politique de recrutement et de Gestion des Carrières au sein du Groupe.

 

Sensibiliser et former :

La politique de diversité du Groupe nécessite une mobilisation de l'ensemble des collaborateurs pour conduire le changement. Le Groupe et ses sociétés Directique et Directique Engineering considère l'importance des bonnes relations entre employés, et souhaite par cette politique de diversité créer un environnement de travail exempt de toute forme de discrimination. Le Groupe communique régulièrement les principes de non-discrimination et sensibilise ainsi l'ensemble des collaborateurs, notamment par la charte Éthique en vigueur au sein du Groupe.

 

Objectiver ses process :

Le Groupe travaille constamment à l'amélioration de la qualité de ses services et de son système de gestion afin de forger une réputation sur la justice, le respect et l'intégrité. Le Groupe et ses filiales s'engage à donner à ses salariés, à compétences égales, accès aux mêmes emplois et aux mêmes possibilités de promotion et d'évolution professionnelle. Le Groupe et ses filiales sont dans leur premier exercice de mise en place de cette démarche de diversité, par conséquent l'ensemble des procédures ne sont pas encore formalisées.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Le Groupe s'engage à suivre une politique de Ressources Humaines proactive et ouverte à des profils originaux. L'ensemble des collaborateurs lié au processus de recrutement et de gestion de carrières sont sensibilisés aux principes de non discrimination et ainsi permet au Groupe et ses filiales d'offrir à tous ses employés les mêmes opportunités d'emploi sans considération de la race, de la couleur, du sexe, de la religion, de l'age, de quelque handicap.. dans les pratiques organisationnelles telles que le recrutement, l'embauche, la promotion, la formation, l'évolution de salaire et autres décisions liées au personnel.

 

Communiquer :

Une communication à l'ensemble des salariés du Groupe a été faite afin de promouvoir notre engagement diversité, notamment par la diffusion de la Charte Éthique rappelant l'intégrité morale de la société et de chacun des hommes et des femmes qui y travaillent. De par nos obligations légales, la lutte contre toute forme de discrimination est également porté à connaissance des salariés par voie d'affichage.

 

Instaurer un dialogue social :

Le Groupe et ses filiales a conscience de l'importance d'un bon dialogue social au sein de ses sociétés et associe ses partenaires sociaux dans chaque démarche et politique mises en œuvre. Les représentants du personnel ont été impliqué dans cette démarche de diversité, notamment lors des consultations du plan de formation ou dans la mise en place de l'accord Homme/Femme.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Des indicateurs de pilotage ont été mis en place au sein du Groupe et au sein de ses filiales Directique et Directique Engineering. Ces indicateurs reprennent les éléments de Ressources Humaines et ces indicateurs sont présentés régulièrement lors des réunions avec les représentants du personnel.

 

 

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