DIRECTMEDICA - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Mai 2009

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Nous nous sommes engagés afin d'acter ce que nous faisions déjà.

Notre entreprise est le parfait reflet de la France dans sa diversité.

Notre recrutement essentiellement basé sur les compétences, le savoir être et le savoir faire ne laisse aucune place à la discrimination et nous permet de rechercher des talents et des potentiels à travers toutes les candidatures.

 

Sensibiliser et former :

Cela n'a pas été utile, la culture d'entreprise de notre entreprise est fondée sur la diversité.

D'ailleurs, l'équipe recrutement se compose :

- de deux personnes d'origine magrébine
- d'un réunionnais
- d'un antillais

 

Objectiver ses process :

Encore une fois cela n'a pas été nécessaire, dès le premier regard l'entreprise représente la diversité et le visage de la France d'aujourd'hui. Dans notre entreprise c'est culturel.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Tout simplement en faisant fi de critères de sélection autres que celui des compétences recherchées.

 

Communiquer :

Signature de la charte et apposition du logo sur nos annonces de recrutement et notre site internet.

 

Instaurer un dialogue social :

Signature d'un plan sur la diversité en décembre 2009

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Bilan trimestriel d'analyse de la situation social de l'entreprise

 

 

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