DITRIMAG - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Mai 2016

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Depuis son origine, l'intégration de la diversité au sein de notre entreprise provient d'une démarche globale de responsabilité sociétale d'entreprise qui en porte ses fruits encore aujourd'hui. Nos recrutements ont toujours été effectués sans discrimination mais en fonction de la motivation et les valeurs de chacun : aucun diplôme n'a jamais été demandé lors d'une embauche. La promotion est exclusivement réalisée en interne et une grille des salaires est respectée sans discrimination de sexe, d'âge ou de handicap. Notre adhésion au Global Compact entérine notre engagement pour le respect et les droits de l'homme sans discrimination.

 

Sensibiliser et former :

La diversité a toujours été naturelle et bien intégrée au sein de notre entreprise. Aucune sensibilisation n'a été nécessaire jusqu'à ce jour et nous nous en réjouissons.

 

Objectiver ses process :

Nous ne recrutons plus de manutentionnaires depuis plusieurs années mais nous faisons appel à de l'intérim par intermittence. Des études de postes sont réalisées conjointement afin d'optimiser l'adéquation poste/profil du candidat qui est inscrit dans un logiciel dans lequel figurent uniquement les savoir-faire, les capacités professionnelles ainsi que son expérience. Nous privilégions la volonté et la motivation au cursus scolaire.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Pour le recrutement momentané, nous nous adressons plus particulièrement à une société d'intérim qui connait parfaitement nos besoins et qui nous délègue des candidats répondant aux critères de compétences correspondant à nos métiers. En 2015, nous avons intégrer deux jeunes candidats ayant repris leurs études après quelques années sabbatiques : l'un est en contrat d'alternance pour l'obtention d'un bachelor et l'autre en contrat d'apprentissage par l'intermédiaire d'un CFA.

 

Communiquer :

La diversité est présente sans communication mais nous allons l'intégrer sur notre site internet ainsi que dans nos appels d'offre afin de rappeler notre engagement sur le principe de non discrimination.

 

Instaurer un dialogue social :

Le dialogue social est présent lors des réunions des institutions représentatives du personnel au sein desquelles la diversité est également présente.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Chaque année, le bilan social est présenté aux institutions représentatives des salariés et fait ressortir tous les éléments qui constituent la diversité de notre entreprise : pyramide des âges, ancienneté, répartition hommes-femmes dans les différents postes ainsi que le bilan AGEFIPH mentionnant les points annuels de nos actions au regard des objectifs fixés. Le rapport annuel de responsabilité sociale du Global Compact est également remis aux Délégués du Personnel.

 

 

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