DIVERSITÉ TV France - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Informatique, Multimédia, Télécommunication
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Octobre 2013

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Diversité TV France édite Numéro 23 « La Télédiversité », la chaîne de la TNT consacrée à toutes les diversités ainsi qu'à l'ouverture sur le monde. A ce titre, notre engagement vis-à-vis de nos différents publics est double.

La mise en avant des problématiques liées à la diversité est l'un des fondements de Numéro 23 et fait partie intégrante de la convention signée avec le CSA. Ainsi notre engagement en faveur de la diversité s'exprime à des programmes qui abordent des problématiques liées à l'égalité homme-femme, à la diversité des origines sociales, culturelles, à la diversité des modes de vie personnels et familiaux ainsi qu'aux différences physiques et au handicap. Notre ligne éditoriale est donc fondée sur la promotion de la diversité avec une vision toujours positive et moderne dans tous les genres de programmes : fiction, cinéma, magazine, talk show, divertissement, ...

Notre engagement se prolonge naturellement au coeur de l'entreprise puisque nous conservons la même démarche de respect de la diversité. Chez Diversité TV France, parmi nos collaborateurs, les femmes occupent une place prépondérante et forment 75% des effectifs au 01/07/13. Plusieurs origines culturelles sont représentées et tous les modes de vie sont menés librement et respectés.

Fidèles aux valeurs que nous portons à l'écran, nous entendons exercer notre métier dans le respect le plus strict des droits fondamentaux, que ce soit à l'égard de nos salariés, nos collaborateurs, nos fournisseurs, etc. et également dans la nature de nos actions.

En seulement six mois d'existence, nous nous sommes efforcés de mettre notre force de frappe en tant que média audiovisuel national au service de divers projets qui nous semblent en adéquation avec les valeurs que nous portons. Ainsi, nous avons participé au lancement de la nouvelle édition de RESPECT Mag, le magazine multiculturel qui vise à lier les quartiers populaires au reste de la société française. Egalement, Numéro 23 a mobilisé son antenne en proposant les moments les plus forts de la soirée pour le Mariage pour Tous au théâtre du Rond-Point, organisée par Pierre Bergé et Jean-Michel Ribes le dimanche 27 janvier 2013. A cette occasion de nombreux, artistes, intellectuels et politiques se sont succédé sur la scène du Théâtre du Rond-Point afin de soutenir le projet de loi alors en plein débat à l'Assemblée Nationale sur le mariage et l'adoption pour tous. Numéro 23 est aussi le partenaire média de plusieurs festivals d'arts audiovisuels : Côté Court, Nos Yeux Grands Ouverts.

Enfin, nous restons très attentifs aux recommandations du CSA en matière de diversité, et avons ainsi diffusé un programme court entièrement consacré à la promotion de toutes les diversités à l'occasion du 14 juillet 2013.

 

Sensibiliser et former :

Diversité TV France considère la sensibilisation et la formation de ses collaborateurs comme essentielles pour la promotion de la diversité et la lutte contre les discriminations. Les actions que nous menons sont un moyen efficace mais non-exclusif de s'assurer que chacun prenne acte de la politique de diversité menée par la direction et permettent ainsi de formaliser l'intransigeance de son engagement à ce sujet. Nos actions sont variées et se complètent :

Une charte interne est annexée aux contrats de travail des collaborateurs. Cette charte est présentée à intégration de chaque nouveau collaborateur, afin qu'il prenne connaissance de ces valeurs et de l'importance de les respecter.

 

Objectiver ses process :

Nous veillons au respect des principes d'égalité des chances et de traitement ainsi que de non-discrimination à l'embauche. Ainsi, notre processus de gestion des ressources humaine s'appuie sur des appréciations strictement objectives :

- Les offres d'embauche sont publiées sur internet et à ce titre, sont disponibles au plus grand nombre

- Le recueil des candidatures s'effectue exclusivement sur réception d'un CV accompagné d'une lettre de motivation

- Tout élément faisant référence à la vie privée et/ou pouvant constituer un critère discriminatoire est exclu de nos critères de sélection

Seules les compétences professionnelles importent, l'entretien d'embauche permettant de départager les meilleurs profils. A compétences égales, Numéro 23 favorise les profils issus de la diversité.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Diversité TV France étant une entreprise très récente, la diversité des effectifs s'est inscrite naturellement dans notre fonctionnement mais aucun système de promotion n'a pas encore été déployé. Quand cette problématique se posera, nous axerons la promotion sur la performance et les capacités des collaborateurs concernés, afin que la méritocratie soit le seul critère d'évolution.

 

Communiquer :

La communication interne sur notre engagement en faveur de la diversité constitue un outil important de sensibilisation et d'information. Une plaquette d'information est également disponible et la direction générale rappelle fréquemment à l'aide de mémos l'importance de cet engagement.

L'intégralité de nos collaborateurs seront informés lors de la prochaine réunion plénière de notre signature de la charte de la diversité. Après signature, celle-ci sera largement diffusée au sein de l'entreprise et auprès de ses collaborateurs (mail, affichage web).

 

Instaurer un dialogue social :

A ce jour, Diversité TV France ne dispose pas de représentant du personnel. En revanche, du fait de la taille de l'entreprise, le dialogue social est ouvert à tous les collaborateurs de manière informelle et sans aucune censure : ils peuvent échanger librement à ce sujet.

Aussi, un sondage en interne a permis de connaître l'intérêt des équipes sur les thématiques de diversité. Pour 90,1% du personnel, il est important que Diversité TV France continue de s'impliquer sur les questions sociétales afin de lutter contre les discriminations et promouvoir la diversité, comme elle l'a fait jusqu'à présent à travers la nature de ses activités ainsi que dans son organisation en interne.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

La diversité fait partie intégrante de l'ADN de Numéro 23. A ce titre, elle est revendiquée dans chaque entretien public tenu par la direction de la chaîne et inscrite dans les clauses de la convention que Diversité TV France a signée avec le Conseil Supérieur de l'Audiovisuel.

 

 

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