DMC SAS - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Métiers de l'industrie
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Mars 2013

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

DMC, de part son histoire à Mulhouse, a toujours été impliqué dans la vie de la Cité et son tissu économique et social. Les évolutions de la cité et de DMC, employeur local sont parallèles et étroits.

 

Sensibiliser et former :

DMC s'appuie sur des outils concrets: 
- Lors de ses recrutements
- Lors de la formation professionnelle régulière dont bénéficient ses salariés
- Par des échanges réguliers avec ses encadrants pour rappeler les principes et valeurs à mettre en oeuvre.

 

Objectiver ses process :

Les procédures de recrutement ont évolué au cours des dernières années afin de formaliser, vérifier et valider l'absence de critères discriminatoires (contrôle de recrutement des N+1 et de la DRH)

 

Recruter et promouvoir autrement :

En multipliant les entretiens d'embauche lors de la réception des candidats et CV et en échangeant avec des encadrants par la mise en oeuvre pratique.

 

Communiquer :

- Par l'information régulière des IRPO
- Par l'information écrite (breves, affichages,...) 
- Par l'information orale (réunions avec le personnel)

 

Instaurer un dialogue social :

Par l'information des IRP et lors des réunions spécifiques d'information.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Voir les 3 axes de communication ci-dessous.

 

 

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