DOCSOURCING - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Octobre 2010

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Notre entreprise est engagée dans une politique de développement durable depuis le début. Nous sommes convaincus qu'une entreprise fait partie d'un territoire dans ces différentes dimensions: économiques, politiques, écologiques, sociales, etc. A ce titre, l'entreprise est naturellement le reflet de son territoire et ce notamment au niveau de la population qui la compose. Notre engagement n'est donc pas dicté par telle ou telle contrainte. Il est naturel et s'inscrit dans une volonté de cohérence. Notre démarche est donc simple et naturelle. Elle prend en compte la diversité des origines, des âges, des situations sans calcul mais avec le souci de répondre aux besoins de l'entreprise tout en veillant à la prise en compte de la diversité qui compose son environnement social.

 

Sensibiliser et former :

Nous avons une politique de diversité volontariste factuelle au travers des recrutements puisque nous sommes en développement et cela est donc visible au quotidien par tous. Nous avons par ailleurs mis en place deux supports accessibles à tous qui rappellent notre politique sur le sujet : - la charte de bonne conduite - la clause éthique interne

 

Objectiver ses process :

Nous sommes une PME et par voie de conséquence, nous n'avons pas de procédure de recrutement et de gestion de carrière. Notre approche est plus culturelle que méthodologique.

 

Recruter et promouvoir autrement :

La diversité de nos effectifs s'est développée très naturellement par la cosntitution du vivier des demandeurs d'emplois et ce notamment sur la région de Creil soit là où nous avons le plus de croissance d'activité et donc de besoin de recrutement.

 

Communiquer :

Nous avons deux supports qui reprennent notre politique: - la charte de bonne conduite - la clause éthique interne De plus, un des prochains docnews, journal interne, doit rappeler notre politique.

 

Instaurer un dialogue social :

La seule représentativité des salariés se fait au travers des Délégués du Personnel. La politique a été présentée et est actée sur un compte rendu de réunion.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Aucun indicateur n'est en place à ce jour. D'une part, nous n'avons pas de contraintes externes sur ce sujet. D'autre part, nous souhaitons que cela reste naturel et non calculé. La mise en place d'indicateur est pour nous une forme de discrimination par la classification des salariés du fait de leur sexe, de leur âge, de leur origine, etc.

 

 

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