Domino's Pizza France - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Hôtellerie - Restauration
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Janvier 2016

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Le recrutement, la fidélisation et le développement professionnel des salariés constituent un enjeu stratégique pour l'entreprise. C'est la raison pour laquelle Domino's Pizza France est particulièrement attaché à développer la diversité de ses effectifs. C'est à travers un réseau fort de plus de 4000 collaborateurs que Domino's Pizza France souhaite, en signant la Charte Diversité, mettre en avant ses pratiques dans la lutte contre les discriminations ethniques, sociales et culturelles pour ainsi promouvoir l'apport de cette diversité. Proche des réalités économiques et sociales, Domino's Pizza France se veut le reflet de la société française dans ce qu'elle a de plus riche, en garantissant l'égalité de traitement et la pluralité dans ses équipes.

 

Sensibiliser et former :

Sensibiliser les salariés de Dominos Pizza France aux enjeux de la diversité par la formation et l'information est un des piliers de cette politique de diversité. C'est pourquoi nous mettons un point d'honneur à ce que les managers des points de vente et autres recruteurs soient formés et ainsi sensibilisés au principe de non-discrimination.

 

Objectiver ses process :

Afin de garantir la non-discrimination, Domino's Pizza France structure progressivement ses procédures de Ressources Humaines, en adéquation avec la croissance des effectifs, et en les axant sur la neutralité et la transparence. L'objectif prioritaire consiste à valoriser l'expérience, développer et promouvoir les compétences, favoriser l'émergence de talents, fidéliser les collaborateurs. Ce travail de fond s'inscrit dans la durée et vise notamment à promouvoir la diversité, la pluralité, l'égalité des chances. Plusieurs actions concrètes ont été menées depuis 2013 en matière de recrutement et de gestion de carrières. Notamment concernant les outils et techniques de recrutement qui ont connu des évolutions importantes depuis deux ans. Les priorités d'action pour les deux prochaines années porteront : • Sur une refonte complète de la trame des entretiens annuels • Sur l'analyse des pratiques liées à la gestion des carrières et des talents et sur la clarification des procédures dans ces domaines. • Sur l'amélioration des outils de recrutement en ligne avec la mise en œuvre de questionnaires permettant de recruter plutôt selon les compétences que sur CV. • Sur la mise en place de critères objectifs de mesure des résultats en matière de diversité

 

Recruter et promouvoir autrement :

Pour des raisons stratégiques, Domino's Pizza France s'est toujours positionné en faveur du recrutement des jeunes, et ce sur tous les postes, y compris à des postes à responsabilités, offrant à des profils de tous horizons une chance de s'insérer durablement dans l'emploi. Cet engagement s'est en particulier concrétisé par des actions opérationnelles dont voici quelques exemples : • Création d'un site de recrutement : Sensible au développement et à l'agrandissement de nos sources de recrutement, Domino's Pizza France a souhaité créer son propre site internet dédié au recrutement. Ce site insiste sur les valeurs de la marque sur le plan social : embauche en CDI, formation et intégration, lien social. • Choix des méthodes de sélection : Pour une meilleure appréciation du potentiel des candidats à l'embauche, Domino's Pizza France s'associe dès que possible avec Pôle Emploi pour mettre en œuvre la méthode MRS (méthode de recrutement par simulation). Cette méthode assure une évaluation des compétences, du potentiel et de la motivation sans regarder exclusivement les diplômes et le CV, réduisant ainsi les risques de discrimination directe à l'embauche. L'implantation de magasins dans les quartiers sensibles crée également l'opportunité de recruter en proximité et de former à nos métiers des jeunes souvent éloignés du monde du travail. Ces actions ont vocation à se poursuivre et à se développer à l'avenir au travers d'une meilleure structuration des procédures liées aux promotions et à la gestion des talents.

 

Communiquer :

La devise de l'entreprise « sell more pizza, have more fun » vise à soutenir la croissance par un engagement social collectif. Ainsi Domino's Pizza France construit sa politique d'égalité autour de la valorisation de ses pratiques en interne mais aussi en externe. Les réussites sont systématiquement valorisées en interne, au travers de la gazette « Les News de Tony » qui constitue le lien avec le réseau. Diffuser nos pratiques, fêter nos succès, sont les moyens les plus efficaces pour communiquer sur notre politique de diversité et sur sa mise en œuvre et fédérer tous nos franchisés nos salariés, autour de l'engagement de l'entreprise et des résultats obtenus. A partir de 2016, les échanges à propos de la diversité profiteront aussi d'une diffusion par voie d'affichage sur les différents sites de l'entreprise et sur notre site de recrutement. Domino's Pizza France souhaite poursuivre sa démarche et son investissement dans une dynamique de transmission et de partage. C'est aussi dans cette perspective que l'enseigne fait le choix de signer la Charte Diversité.

 

Instaurer un dialogue social :

La politique en faveur de la diversité est totalement intégrée à la stratégie de l'entreprise et à sa déclinaison en matière de politique Ressources Humaines. C'est la raison pour laquelle Domino's Pizza France souhaite aborder ce sujet avec les instances représentatives de personnel de façon régulière et créer annuellement un moment structuré d'échanges sur les thématiques liées à la diversité, autour du bilan sur les actions mises en œuvre, des difficultés rencontrées les progrès réalisés, et aussi sur les perspectives à venir. Cette nouvelle étape dans notre démarche d'égalité s'inscrit dans la continuité de l'accord sur l'égalité Hommes/Femmes a été signé le 18 février 2013.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

La mise en place et le suivi d'indicateurs permettant d'évaluer objectivement les actions engagées en faveur de la diversité, que ce soit quantitativement ou qualitativement, constituent une des priorités pour 2016. Un projet important de refonte du SIRH a été ainsi engagé en 2015 pour permettre à Domino's Pizza France de se doter d'outils plus performants et d'améliorer ainsi son dispositif d'évaluation des actions engagées.

 

 

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