DTALENTS - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 50 249
  • Date de signature de la charte : Novembre 2006

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Pour prouver que la multiculturalité est constructive dans le cadre de nos services. 

Elle est génératrice de business en restant très pragmatique. 

Notre démarche de recrutement possède un niveau d'exigence : les qualités professionnelles et l'expérience. A partir de ce postulat nos recrutements respectent la démarche de la diverstité. Sans oublier les + de 50 ans (femme ou homme).

 

Sensibiliser et former :

Nous travaillons sur un mode projet. Les personnes sont naturellemment sensibles à la multiculturalité.

 

Objectiver ses process :

Nous n'avons pas de process de gestion de carrière. Depuis notre création nous avons intrinsèquement appliqué le principe de diversité dans notre recrutement. Donc pas d'adaptation nécessaire.

 

Communiquer :

Aucun a ce jour. Par manque de temps. Mais l'équipe sait qu'elle est multiculturelle.

 

 

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