DUACOM - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 250 à 499
  • Date de signature de la charte : Juin 2016

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

L'entreprise DUACOM est en phase avec les engagements de la charte de la diversité car elle effectue déjà des actions pour : - sensibiliser et former nos dirigeants et collaborateurs - le principe de la non-discrimination - refléter la diversité culturelle et éthique dans les effectifs - la communication par le biais de la distribution de notre charte diversité

 

Sensibiliser et former :

Pour sensibiliser et former ses collaborateurs, l'entreprise des actions et outils : - tous les salariés disposent de la charte de la diversité remise à l'intégration de tout nouvel embauché - un recrutement non discriminatoire - le règlement intérieur rappelle les sanctions à la discrimination et au harcèlement - l'entretien annuel d'évaluation et l'entretien professionnel - la promotion de mobilité interne - les organisations syndicales et le représentants du personnel participent à la communication

 

Objectiver ses process :

Nos méthodes de recrutement sont basées sur l'égalité de traitement : - les libellés de postes sont non-discriminants avec indication d'accessibilité aux personnes en situation de handicap - le recrutement est basé sur des critères objectifs, les équipes chargées du recrutement utilisent des simulés téléphoniques ainsi que des tests - le respect des dispositions légales et réglementaires est appliqué - il est mis en place un outil de recrutement digitalisé permettant l'objectivité du recrutement

 

Recruter et promouvoir autrement :

Les actions mises en place pour favoriser la diversité sont les suivantes : - l'existence d'un partenariat avec le Pôle Emploi et la Mission locale favorisant l'insertion de personnes éloignées de l'emploi - l'accueil de personnes en contrat CDI Emploi d'Avenir et CUI - la participation à des forums locaux - le fait de favoriser la promotion interne

 

Communiquer :

Les supports de communication sont les suivants : - une annonce interne pour tout poste à pourvoir - la remise de la charte de la diversité signée avec les organisations syndicales en 2011 à tout nouveau salarié - la communication auprès des instances représentatives du personnel de nos actions en faveur de l'emploi - les réunions libre-échange entre la Direction et les salariés bi-mensuelles

 

Instaurer un dialogue social :

les partenaires sociaux sont associés à la politique diversité par : - la signature de la charte relative à la diversité sociale et à l'égalité des chances au sein de la société DUACOM - la communication récurrente auprès des membres du Comité d'entreprise concernant le recrutement et nos process d'intégration

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Pour évaluer nos actions, les indicateurs mis en oeuvre sont : - le nombre de salariés en contrat aidé ( CUI et Emploi d'Avenir) - le nombre de salariés ayant suivi une formation (ou plus) sur les trois dernières années - suivi des VAE et FONGECIF

 

 

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