DUBREUIL GROUPE - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Commerce, Distribution, Vente
  • Nombre de salariés : de 1000 à 9999
  • Date de signature de la charte : Février 2006

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Après la signature de la Charte de la Diversité en février 2006, le Groupe DUBREUIL a affirmé son engagement dans la lutte contre les discriminations : sexe, âge, handicap, origine sociale ou ethnique… .
La lutte contre les discriminations est nécessaire pour continuer à faire de notre Groupe une entreprise riche de diversité.

 

Sensibiliser et former :

Nous communiquons sur la charte de la diversité lors de réunions annuelles regroupant les dirigeants de chaque filiale pour ainsi les sensibiliser en leur rappelant les différents principes.
La charte de la diversité est mise en avant dans notre nouvelle procédure de recrutement qui va être instaurée au sein de chaque filiale à la rentrée 2010. Ainsi, nous réaffirmons notre exigence sur ce sujet dans les recrutements faits par nos collaborateurs.

 

Objectiver ses process :

Nous développons la diversité de nos recrutements en étant vigilants aux différentes formes de discrimination faites lors des recrutements.
Nous travaillons également en partenariat avec des organismes spécialisés dans l'emploi des personnes bénéficiant d'une reconnaissance de travailleur handicapé :
- Tiph Conseil 85
- Agefiph
- Cap Emploi
Pour montrer en externe notre engagement en faveur de la diversité nous travaillons et exigeons les mêmes valeurs avec nos partenaires externes, comme les agences de travail temporaire, l'ANPE et CAP EMPLOI sur le sujet.
De plus, nous communiquons le logo « Diversité des Recrutements – Lutte contre la discrimination » sur nos supports de communication interne ainsi que sur notre site Internet.

 

Recruter et promouvoir autrement :

 

Communiquer :

Donner confiance aux participants, aux salariés et promouvoir une image positive de la diversité fait partie de nos axes principaux de travail.

 

Instaurer un dialogue social :

Les différents partenaires sociaux ont été informés de notre démarche diversité au niveau du recrutement lors de réunions CE, DP : parité hommes/femmes, l'emploi des handicapés…
En décembre 2009, chaque filiale du Groupe DUBREUIL a signé le plan d'actions en faveur  des Seniors, qui reprend ses principes fondamentaux.

 

 

Recherche