DYVERNET - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Août 2009

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Il y a un an environ, nous avons été confrontés à un probléme de pénurie de personnel motivé sur notre secteur d'activité: le nettoyage alors que dans les quartiers difficiles, il y a beaucoup de personnes de talent qui cherchent un emploi. A nous de les former, de les encadrer, de les accompagner et de les aider à résoudre leurs difficultés pour que leurs parcours professionnels soient une réussite.

 

Sensibiliser et former :

Lettre d'information au personnel de notre engagement de notre démarche diversité Diffusion orale via le délégué du personnel Les membres du personnel ont reçu en stage des chômeur de longue durée

 

Recruter et promouvoir autrement :

environ 90 % du personnel est issu des zones sensibles Promotion par la formation, VAE... Accompagnement pour création microe-ntreprise...

 

Communiquer :

lettre d'information

 

Instaurer un dialogue social :

création du support papier avec le délégué du personnel

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Indicateurs:

- Nombre de demandeurs d'emploi reçus pour simulation d'entretien d'embauche par mois (en partenariat avec PLIE/Pôle Emploi) 

- Nombre de chomeurs de longue durée reçu dans l'entreprise pour stage d'une semaine

 

 

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