E-BIZPRODUCTION - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Informatique, Multimédia, Télécommunication
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Août 2014

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Issu d'un quartier difficile, le dirigeant est tout particulièrement sensible à recruter sans ne jamais tenir compte de l'âge, du sexe ou des origines du candidat concerné. Nous insistons par ailleurs autant sur le profil que sur les compétences du candidat et souhaitons des équipes mixtes qui nourrissent les curiosités personnelles et impactent la performance de l'entreprise. Nous ne sommes pas impliqués dans un autre mouvement de lutte contre les discriminations car nous pensons les appliquer quotidiennement. Mais nous trouvons important le projet de communiquer sur la charte, collectivement. Nous travaillons en mode "projet" ce qui implique une faible hiérarchie en fonction des projets traités. Nous assurons par exemple l'intégration de nombreux projets web en langue arabe, puisque nous la maitrisons en interne. Nous assurons également la TMA de quelques associations militantes (ex : aides.org, urgenci.net, imarabe.org, etc.) Notre engagement se caractérise notamment : - Par la diversité des membres composant notre équipe, - Par le respect des croyances et pratiques religieuses dans l'entreprise (horaires aménagés, par exemple, pendant le ramadan), - Par une composition paritaire de nos équipes (hommes / femmes).

 

Sensibiliser et former :

Nous ne dispensons pas de formation spécifique. Nous avons prévenu l'ensemble de notre personnel de cette démarche. Nous ne pensons pas devoir présenter les risques juridiques à notre personnel, qui est déjà sensibilisé.

 

Objectiver ses process :

Nous pratiquons régulièrement la pratique du CV anonyme, et nous l'encourageons. L'ensemble des CV est disponible sur nos sites web et nous assurons la traçabilité des candidats reçus.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nous assurons la diversité de nos recrutements en ne tenant absolument pas compte des orientations ou origines des candidats (la composition de l'équipe peut l'affirmer). Les systèmes de promotion interne son fixés par des objectifs fixés semestriellement, pour l'ensemble du personnel, lors de 2 entretiens individuels successifs qui font le point sur le semestre et fixent les objectifs du suivant. Ces 3 dernières années, l'ensemble du personnel a bénéficié d'avancement et de promotion. A ce titre, l'ensemble du personne dispose du statut de cadre.

 

Communiquer :

Nous n'avons pas vraiment besoin de communiquer en interne. Les faits sont les faits. Nous sommes prêts à communiquer par l'intermédiaire de la charte de la diversité, en interne, uniquement dans le but d'inciter nos visiteurs, prospects, fournisseurs ou clients, à adhérer à ce type d'initiative.

 

Instaurer un dialogue social :

Nous sommes trop petits pour associer un corps intermédiaire dans un quelconque dialogue.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous n'avons pas évalué nos actions mais souhaitons le faire, en nous appuyant sur la charte. Notre démarche ne s'oriente pas vers une communication interne mais vers une communication externe : montrer à nos clients, partenaires, fournisseurs que la diversité fonctionne, chez nous entre autres, mais qu'elle peut fonctionner chez eux ! Nous sommes prêts à communiquer sur : - Nos sites web (www.ebizproduction.com et www.bluedrop.fr) - Nos newsletters - Les réseaux sociaux

 

 

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