E-SPACE LEARNING - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Enseignement et formation
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Novembre 2006

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Je suis pour l'égalité des chances. Toute personne, (de milieu modeste, sans qualification professionnelle, de situation familiale défavorisée, de toute ethnie) a le droit d'avoir une "place au soleil" sur notre planète.

 

Sensibiliser et former :

Le logo de la Charte de la diversité est affiché dans les salles de E-space Learning, les brochures, notre website. Je suis présente aux réunions locales.

 

Objectiver ses process :

Lors du recrutement pour le poste secrétariat, j'ai reçu toutes les personnes (sans exception) ayant envoyé leur CV, afin de ne pas m'arrêter sur une seule feuille de papier (CV). Cela m'a permis de donner une chance orale à tous les postulants.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Grace à la CGPME , après une période d'entretien avec plusieurs candidats, en septembre 2007, j'ai recruté en CDI une personne hémiplégique-droite.(AAH) Elle est donc secrétaire bilingue.

 

Communiquer :

Le logo de la Charte de la diversité est affiché sur les murs de E-space Learning, les brochures, notre website, sur le courrier.

 

Instaurer un dialogue social :

Nous abordons le sujet tous les trimestres à notre réunion.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Lors de réunions, peu importe le sujet, j'évoque toujours le thème Diversité et je donne l'exemple de ma secrétaire.

 

 

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