EAU & FORCE - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Autre
  • Nombre de salariés : de 500 à 999
  • Date de signature de la charte : Décembre 2012

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Entreprise citoyenne et partenaire des territoires dans lesquels elle intervient, EAU & FORCE est désireuse d'assumer une responsabilité sociale bien au delà de son rôle économique. Pour cette raison, EAU & FORCE souhaite s'engager de façon proactive via la signature de la Charte et promouvoir la diversité à travers l'ensemble de ses projets actuels et futurs. L'objectif étant de renforcer notre ancrage territorial, de favoriser l'innovation et d'améliorer ainsi la performance de l'entreprise qui se nourrit de la diversité des compétences, des hommes et femmes qui la composent. EAU & FORCE a également réalisé un audit relatif à la Diversité pour évaluer ses pratiques. A travers la signature de la Charte Diversité, EAU & FORCE souhaite poursuivre ses engagements en faveur de l'égalité professionnelle hommes/femmes, de l'insertion, du handicap et de l'accès à l'emploi des personnes fragilisées. EAU & FORCE entend faire connaitre les grandes lignes de son plan d'actions auprès de l'ensemble de ses collaborateurs afin d'affirmer l'intégration totale de la politique diversité à la stratégie globale de l'entreprise.

 

Sensibiliser et former :

Les collaborateurs sont sensibilisés à la diversité, et notamment au handicap et l'ancrage local, par la communication réalisée autour de cette thématique (plaquettes d'information, flash d'info internes etc.). La ligne managériale a été formée à la dimension Diversité et sensibilisée lors de séminaires avec l'intervention de « Théâtre à la Carte » notamment. Il en est de même des instances représentatives du personnel. Il a été important également de sensibiliser les recruteurs. A ce titre, une formation « recruter sans discriminer » a été dispensée.

 

Objectiver ses process :

EAU & FORCE a développé un processus de recrutement et d'intégration objectif et pluri-acteurs, elle cultive la mobilité interne (en 2012, 31 salariés ont bénéficié d'une mobilité au sein du groupe), se donne les moyens de faire évoluer ses salariés (programme accélérateur de carrière, 3,90% de la masse salariale dédiés à la formation en 2011) et s'engage en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap. Ces actions s'inscrivent dans la politique de responsabilité sociale et sociétale de GDF SUEZ, qui vise notamment à favoriser l'accès équitable à l'emploi et la diversité.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Afin de favoriser une démarche diversité au sein d'EAU & FORCE, nous menons depuis quelques années une démarche proactive en faveur de l'insertion de personnes en difficulté. Pour cette raison, nous nous impliquons dans les événements locaux dédiés à la diversité afin de rencontrer des candidats issus de tous horizons et faire connaitre notre positionnement contre toute forme de discrimination. Nous favorisons également l'accueil de jeunes en contrat d'alternance ou de professionnalisation afin d'anticiper les emplois de demain mais aussi faciliter l'accès à l'emploi. En 2012, nous avons accueilli 25 personnes en alternance (10 en contrat de professionnalisation et 15 en contrat d'apprentissage).

 

Communiquer :

Le refus de la discrimination est une des valeurs fortes d'EAU & FORCE qui fait intégralement partie de la politique Ressources Humaines de l'entreprise. Une campagne d'affichage a été déployée sur la thématique du handicap et du parrainage de demandeurs d'emploi. Nous avons également des documents diffusés à l'ensemble du personnel de EAU & FORCE abordant les sujets de la discrimination et du harcèlement comme la Charte Ethique Suez Environnement et le Code de conduite Lyonnaise des Eaux.

 

Instaurer un dialogue social :

EAU & FORCE a toujours ancré son action dans une culture de dialogue constructif concrétisée par une information et une concertation de qualité impliquant les partenaires sociaux indispensables au maintien de conditions de travail respectueuses. Notre volonté est de favoriser ce dialogue social en donnant aux représentants du personnel les moyens leur permettant d'exercer pleinement leur mandat en plus de leur métier. L'accent est mis sur le dialogue, la transparence et l'efficacité des échanges. Déjà signataire pour la troisième édition d'un accord sur l'emploi des travailleurs handicapés, EAU & FORCE a proposé aux organisations syndicales, pour aller encore plus loin dans son engagement, la signature d'un accord sur la Diversité.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous suivons les indicateurs de taux d'emploi des femmes, des seniors et des jeunes en alternance. Nous suivons également les heures de travail avec le secteur adapté et les entreprises ou associations d'insertion. Nous communiquons ces indicateurs aux représentants du personnel et par voie de Flash Info RH.

 

 

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