Ebusiness Information - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Informatique, Multimédia, Télécommunication
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Mai 2018

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

La diversité fait partie de l'ADN d'eBusiness Information depuis sa création en 2000. Nous sommes intimement persuadés que la diversité a toujours été une source de richesse et de partage pour notre entreprise. Naturellement, plusieurs actions ont été mises en place pour favoriser : l'égalité des chances, l'égalité Homme/Femme, la prévention de la discrimination, le bien être au travail, l'équité des salaires et l'évolution de carrière.

 

Sensibiliser et former :

Pour chaque nouvel arrivant, nous transmettons un livret d'accueil dans lequel sont retranscrites nos valeurs et notre identité ainsi que la charte de la diversité. L'engagement, le goût pour le travail bien fait et la créativité sont les fondements d'eBusiness Information. Les valeurs qui en découlent sont la confiance, l'entraide, le travail participatif et collaboratif. Chaque collaborateur apporte une richesse par son parcours et peut s'exprimer librement, que ce soit pour proposer de nouvelles idées, des évolutions ou simplement pour partager son expérience. Plusieurs événements sont organisés pour favoriser l'intégration de chaque nouveau collaborateur, la cohésion de groupe et le partage. Par exemple, nous organisons chaque mois une réunion diffusée en live et en différé appelée eBizStream qui permet aux dirigeants de communiquer et faire une synthèse des actions mises en place au sein de l'entreprise. C'est aussi l'occasion pour les collaborateurs de faire part de leurs retours d'expérience et également de poser toutes les questions qu'ils souhaitent. Une enquête de satisfaction mensuelle est élaborée pour permettre la mise en place d'actions concrètes afin d'améliorer la qualité de vie et l'épanouissement de chacun au sein de l'entreprise.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Notre recrutement est fondé sur le potentiel, les compétences de chacun et l'envie de contribuer à notre projet d'entreprise. Les procédures de recrutement et de gestion des compétences/salaires sont les mêmes pour toutes et tous. Elles ne tiennent pas compte du sexe, des origines, des croyances mais bien du potentiel de chaque individu. Depuis notre création, nous appliquons une égalité des salaires Hommes/Femmes. Chaque collaborateur qu'il soit jeune ou expérimenté intègre notre cycle de formation eBizAcademy durant 10 semaines. Tout au long de cette formation, les collaborateurs ont plusieurs travaux/restitutions en commun, cette action représente la première brique d'un édifice qui favorise le partage, l'entraide et le respect de chacun. Nous pensons que l'intégration de jeunes dans la vie active est fondamentale pour notre société de demain. Aussi nous avons noué des partenariats depuis plus de 15 ans avec des dizaines d'écoles d'Ingénieurs et de Facultés. Nous organisons plusieurs dizaines de conférences au sein de ces écoles, cela permet de faire découvrir eBiz et également de détecter des talents. La mise à disposition de places en colocation à nos collaborateurs favorise l'intégration en région parisienne de talents issus de nos régions et d'autres pays. Pour les recrutements de collaborateurs étrangers, depuis plusieurs années nous avons mis en place un suivi personnalisé et des actions afin de faciliter leur travail sur le territoire national.

 

Communiquer :

La charte diversité est intégrée à notre livret d'accueil afin que les collaborateurs soient sensibilisés à l'engagement de l'entreprise en faveur de la diversité. Le logo de la Charte de diversité apparaît sur des documents à destination de nos clients. Plusieurs actions sont à venir comme : faire apparaître le logo sur notre site web, mettre en place des événements afin de permettre le partage et l'échange autour de la diversité.

 

Instaurer un dialogue social :

Notre Délégation Unique du Personnel est au cœur des sujets liés aux collaborateurs, au bien être au travail. Des réunions mensuelles sont organisées durant lesquelles le sujet de la diversité est abordé. Une analyse partagée des questionnaires de satisfaction et des retours informels des collaborateurs permet d'intégrer dans le plan d'action quotidien des réponses efficaces aux problèmes et enjeux qui sont soulevés.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Depuis deux ans nous participons à une démarche de labellisation « Happy at Work » et « Happy Trainees » qui a permis de mesurer ce que nos collaborateurs perçoivent comme points forts et points d'amélioration de l'entreprise permettant ainsi d'engager les actions pour constamment garantir les meilleures conditions aux collaborateurs d'eBiz. S'appuyer sur un tiers pour évaluer la perception de l'entreprise de nos collaborateurs est une garantie supplémentaire pour en obtenir une vision réelle et pragmatique.

 

 

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