ECOBUROTIC - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Commerce, Distribution, Vente
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Novembre 2006

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

• La diversité, un bénéfice pour ECOBUROTIC. En tant qu'acteur économique de la région du Nord-Pas de Calais, ECOBUROTIC a un rôle à jouer pour favoriser le développement de l'emploi. ECOBUROTIC a la volonté de faire réussir des jeunes d'horizons très différents dans un métier nouveau et pointu, avec un plan de formation à l'appui. 

• Notre démarche diversité, c'est avant tout promouvoir le dialogue, la diversité et l'égalité des chances auprès de tous nos collaborateurs. Avec la signature de la Charte de la diversité, ECOBUROTIC réaffirme son intention de poursuivre les premières initiatives déjà menées en faveur de la diversité. Pour attirer et fidéliser de nouveaux collaborateurs issus des quartiers sensibles, cela passe par la diversification des canaux de recrutement tels que le partenariat avec des associations, des organismes gouvernementaux (ANPE, APEC, missions locales pour l'emploi). 

Tous nos partenaires sont sensibilisés aux engagements de l'entreprise. En diversifiant les méthodes de recrutement et en organisant des formations préalables à la prise de fonction, ECOBUROTIC donne sa chance à des profils variés. Les offres d'emploi des commerciaux (environ 80% de notre effectif) sont accessibles sans exigence de diplôme ou d'expérience ; les recrutements se font sur les compétences et qualités personnelles des candidats.

 

Sensibiliser et former :

Lors des interventions du Président d'ECOBUROTIC à des conférences, forums sur la diversité, Monsieur Sirot est toujours accompagné par des collaborateurs («Nos quartiers ont des talents», «Le tour de France de la diversité», «Le recrutement sans CV», …).

 

Objectiver ses process :

La particularité du mode de recrutement est de donner sa chance à chacun : l'embauche s'effectue sans préjugé et sans CV. Cela suppose d'investir davantage de temps pour rencontrer et écouter les personnes, les tester. Aucune annonce n'est faite dans la presse. 
Certains organismes (ANPE, Mission locale) sont chargés de repérer les candidats potentiels et de les inciter à téléphoner spontanément à ECOBUROTIC. Les candidats sont mis en situation à travers des tests pratiques (simulations) élaborés par l'entreprise. Une première sélection se fait par téléphone, suivie d'une journée dans l'entreprise. Les candidats retenus doivent remporter avec succès deux épreuves de mémorisation et de compréhension, puis réagir à une mise en situation devant un cas concret de leur futur métier. Cette méthode permet ainsi de respecter le principe de non-discrimination, le choix du candidat étant centré sur des critères de compétences.

 

Recruter et promouvoir autrement :

L'entreprise met en place depuis quelques années des actions concrètes tournées vers la formation, les jeunes et leur intégration (« Nos quartiers ont des talents », « Le tour de France de la diversité », « Le recrutement sans CV »…). ecoburotic recrute en CDI afin d'assurer à ses collaborateurs une stabilité professionnelle. Une formation de 440h est également dispensée aux nouveaux intégrants. ECOBUROTIC établit les règles du jeu d'une dynamique de progrès. Elle privilégie des relations fondées non sur une approche hiérarchique mais sur un système de compagnonnage : un parrain accompagne les nouveaux recrutés au sein d'une équipe de 6 personnes qu'il aide de ses compétences. Pour chacun, est établi un tableau du suivi quotidien de son travail. Il connaît donc ses propres performances et peut en parler avec son accompagnateur.

 

Communiquer :

La signature de la Charte de la diversité est affichée sur tous les sites de l'entreprise. ECOBUROTIC participe également à des conférences-débats, forums pour témoigner de son engagement. Les salariés sont également intégrés à cette démarche puisqu'ils sont invités à faire part de leurs propres expériences.

 

Instaurer un dialogue social :

Les membres du comité d'entreprise ainsi que les délégués du personnel sont associés et informés des actions de l'entreprise.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Pour faire connaître ses bonnes pratiques en matière de diversité et donner ainsi envie à davantage d'entreprises de s'investir, le Président d'ECOBUROTIC participe à des conférences et séminaires («Nos quartiers ont des talents», «Le tour de France de la diversité», «Le recrutement sans CV»…).

 

 

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