ECOLE DE LA 2ème CHANCE Chatellerault - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Enseignement et formation
  • Nombre de salariés : de 1 9
  • Date de signature de la charte : Janvier 2006

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Nous sommes une équipe de 7 personnes, notre engagement est une façon pour nous de manifester notre volontarisme en matière de lutte pour la diversité, particulièrement en ce qui concerne l'accès à l'emploi qui est notre champ professionnel.

Nous avons recruté 3 personnes en CDD en 2010,une personne en 2009 et auparavant 2 en 2006.

Nous avons donc du mal à mettre en place des action "diversité", professionnellment nous allons nous inscrire dans un travail local sur la diversité.

 

Sensibiliser et former :

Tous les collègues de l'E2C ont été formés dans le cadre d'un PIC Equal (ACCESS) et, en ce qui me concerne, j'ai suivi un module spécifique manager.

 

Objectiver ses process :

Malheureusement, nous n'avons pas de processus d'évolution de carrière compte tenu de la taille de la structure. Cependant, nous avons un système d'entretien annuel sur la base d'une grille de questionnement.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Sur les recrutements effectués depuis, nous avons veillé à mettre en place des grilles de lecture de CV fondées uniquement sur les compétences, à bannir les réflexions liées à l'âge, au sexe, ... Nous avons une pratique de lecture plurielle des CV et de jury de recrutement réunissant des élus d'horizons divers.

 

Communiquer :

Nous affichons la charte signée par notre présidente, Madame Cresson, et nous la faisons figurer sur notre blog.

 

Instaurer un dialogue social :

Nous n'avons pas de partenaires sociaux.

 

 

Recherche