ECOLE DE LA 2ème CHANCE Marseille - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Enseignement et formation
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Septembre 2005

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

L'engagement en faveur de la diversité est au coeur même de la problématique des Ecoles de la Deuxième Chance puisque notre mission est l'insertion professionnelle des jeunes de 18-25 ans sans diplôme ni qualification (qui peuvent être d'une culture étrangère, habiter dans des quartiers sensibles, etc.). Notre démarche inscrit les entreprises au centre de notre dispositif de formation. Et leur engagement à nos côtés est primordiale.

 

Sensibiliser et former :

La formation Solimar a été dispensée aux salariés du Pôle Entreprise de l'Ecole, afin qu'ils soient informés des différents aspects de la "discrimination" et des outils mis en place pour la combattre (outils juridiques, écoute des victimes, etc.)
Formateurs, chargés de mission entreprise et membres de la Direction participent régulièrement à des forums organisés sur ce thème par divers partenaires, ainsi qu'à des ateliers spécifiques lors de certaines manifestations
ex : Trophées RSE PACA (18 et 19 mars 2010)

 

Objectiver ses process :

Dès la création de l'Ecole de la 2ème Chance de Marseille - la 1ère historiquement en France - il y a 13 ans, cette préoccupation était inscrite dans les procédures de recrutement. C'est par ailleurs un atout important pour former les publics spécifiques que nous accueillons car les exemples positifs que nos stagiaires observent ont un impact direct sur leur motivation.

 

Recruter et promouvoir autrement :

L'essentiel de nos recrutements a été conduit à partir des candidatures spontanées. Les candidats potentiels connaissent les missions des Ecoles de la Deuxième Chance et son engagement pour l'égalité des chances. C'est un élément décisif de leur choix. De fait, les "minorités visibles" ne sont pas du tout minoritaires dans les candidatures reçues ou recrutées dans notre organisme...

 

Communiquer :

Utilisation du logo des signataires de la Charte sur l'ensemble de nos documents de communication et sur notre site internet. Organisation à l'Ecole de manifestations prônant la diversité : les Challenges de l'Entreprise dans la Cité, par exemple, destinés à valoriser les bonnes pratiques de nos partenaires-entreprises dans différents domaines, dont l'Egalité des Chances. Participation régulière des collaborateurs de l'Ecole à des ateliers sur les discriminations.

 

Instaurer un dialogue social :

RAS à signaler dans ce domaine, du fait de la taille de notre structure (65 salariés) qui favorise la réappropriation de la politique de l'entreprise par chacun.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Le taux d'insertion pérenne de nos jeunes est en soi une façon de mesurer l'impact de notre action en faveur de la diversité... La communication est faite sur notre site internet, dans l'ensemble des brochures qui reprennent les principes fondateurs des Ecoles de la Deuxième Chance, et par les témoignages apportés au sein des réseaux d'entreprises ou associatifs auxquels nous participons (CJD, JCE, etc.)

 

 

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