ECOLE INTERNATIONALE SILVYA TERRADE - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Enseignement et formation
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Janvier 2011

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

L'école Silvya Terrade accueille environ 600 élèves qui viennent de tous milieux: favorisés et défavorisés avec une diversité culturelle. Notre public est en majorité un public féminin et masculin depuis ces cing dernières années. Nous sommes confrontés à des conflits entre certaines élèves d'origine maghrébine, africaine, asiatique. Nous allons nous appuyer sur ces difficultés pour en faire les bases d'un espace de citoyenneté que cette charte diversité va légitimer. Apprendre à vivtre ensemble avec sa différence et celle de l'autre est un axe prioritaire de notre projet d'établissement.

 

Sensibiliser et former :

- Mise en place d'un diagnostic interne pour repérer la fréquence des conflits, classe concernées, composition en matiére de diversité culturelle. (entretiens sindividuels assurés en binôme par la Responsable Formation et l'infirmière. - Programmation d'une information collective mensuelle en amphythéatre sur la thématique de la Diversité - présentation de la charte - Témoignages d'expérience de projet en matière de Diversité (Associations,..) - Création d'un groupe projet composé d'élèves de toutes les sections (CAP, BP, BAC Pro,B TS) pour mettre en oeuvre un projet fédérateur autour de la diversité

 

Objectiver ses process :

- Il n'existe pas de proçédures de recrutement particulières . - Une culture forte de la non discrimination: parité au niveau du personnel, recrutement basé sur une logique de compétences professionnelles ( diversité des origines culturelles: magrébines, asiatiques, DOM TOM..)

 

Recruter et promouvoir autrement :

La diversité se répartit comme nous l'avons déja signalé ci-dessus dans nos effectifs assistantes, enseignants, cadres de direction.

 

Communiquer :

Dés la signature de la charte, projet de communication sur notre site en cours de restructuration( site actif début janvier 2001)

 

Instaurer un dialogue social :

Mise en place actuellement du protocole electoral des délégués du peronnel. (élection sur février 2012)

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Prématuré de définir précisément ces indicateurs puisque nou sen sommes à l'éta de projet d'actions. Cependant, la baisse des conflits entre éléves, la solidarité dans la transmission des cours aux éléves absentes.. sont les impacts attendus des actions mises en places.

 

 

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