ECOLE SUPERIEURE DE JOURNALISME DE PARIS - ESJ - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Enseignement et formation
  • Nombre de salariés : de 50 249
  • Date de signature de la charte : Mars 2011

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

1° / Pourquoi avez-vous souhaité signer la Charte de la Diversité ? L'Ecole Supérieure de Journalisme de Paris (ESJ Paris) a été créée pour répondre aux problèmes de diversité dans le journalisme à la fin du 19ème siècle. Elle est restée fidèle à ses principes fondateurs depuis l'origine. La démarche des initiateurs de la Charte de la Diversité rejoint, 112 ans après, celle de l'école. Nous ne pouvions pas ne pas la soutenir. Notre établissement au Maroc qui fonctionne depuis trois ans nous a également montré comment pouvait fonctionner une école dans la tolérance informelle d'une société civile jugée plus traditionnelle que la française. 2° / Qu'attendez-vous de cette signature ? L'ESJ Paris attend de la signature de la Charte qu'elle soit un élan pour les acteurs du monde du journalisme (écoles, presse écrite) permettant de faire suite aux mêmes actions déjà entreprises dans les chaines de télévision françaises. 3° / Etes-vous déjà sensibilisé à la question de la Diversité et votre structure a-t-elle déjà pris en compte ce critère dans sa gestion de ressources humaines ? Si oui sous quelles formes ? Les critères de recrutement de l'ESJ Paris, tant d'intervenants que d'administratifs et surtout d'étudiants tiennent compte de nos principes en matière de diversité, tant ethnique que religieuse, de parité homme/femme, que d'orientation sexuelle ou d'appartenance politique pour que les futurs journalistes et leurs enseignants reflètent au mieux la société d'aujourd'hui et surtout de demain. 4°/ Signer la Charte de la Diversité, n'implique pas uniquement de travailler sur les processus de ressources humaines, mais aussi sur le type de service ou produit final proposé. Comment pensez-vous que cela puisse se traduire dans les métiers de la presse écrite ? Il nous est difficile de nous prononcer au sujet de ce que doit faire la presse écrite en revanche, l'ESJ Paris essaie de sensibiliser les étudiants à la diversité de la société française et du monde au-delà des frontières en ce qui concerne le contenu de leur travail et le rendu de ce même travail. Nous appuyons deux principes contradictoires en même temps à l'ESJ Paris : l'égalité des chances républicaine, d'une part et une certaine discrimination positive d'autre part. Cette discrimination positive ne doit pas et ne peut pas être fixée par des quotas en raison de la complexité de la société et de ses individus. C'est pourquoi l'ESJ Paris continue à lutter contre la formation en journalisme au seul service de la reproduction des élites. 5°/ Quelles sont les grandes lignes que vous aborderez en premier après avoir signé la Charte de la Diversité ? Nous devons travailler à former les étudiants de l' ESJ Paris à la gestion de la question de l'indépendance du journaliste face à ses propres choix personnels. Exemple : comment un étudiant en journalisme, élu local au PS, peut-il faire un stage efficace dans un média de droite, en toute transparence et à la satisfaction de tous ?

 

 

Recherche