EcoMundo - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Décembre 2017

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Nous nous sommes engagés dans cette charte diversité car nous sommes persuadés que la diversité des talents, compétences, expériences permettent à l'entreprise de dispenser des services beaucoup plus variés. Une équipe diversifiée rassemble de plus grandes idées et expériences apportant des solutions adaptées au marché. Nous allons élargir notre recrutement aux personnes handicapées et renforcer l'égalité entre les hommes et les femmes au sein d'EcoMundo.

 

Sensibiliser et former :

Nous dispenserons une formation sur la question de la diversité et sensibilisons les salariés grâce à des affichages et news internes. De plus, nous avons une grande diversité au sein d'EcoMundo et de ce fait notre culture d'entreprise en faveur de la diversité est bien mise en évidence.

 

Objectiver ses process :

Depuis toujours nos offres de recrutement ne se basent que sur le besoin de compétences recherchées. Nous passons par les écoles, Pôle Emploi, Apec, et Cadre emploi qui nous garantissent le respect de ces règles. Nous allons également participer à des forums de recrutement dédiés à la diversité pour en apprendre plus et toujours faire évoluer nos procédures de recrutement.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nous allons, encore plus, développer la diversité de nos effectifs dans nos recrutements et systèmes de promotion en affichant le logo de la charte de la diversité dans toutes nos offres d'emplois et sur notre site web. Nous apportons aussi déjà une attention particulière, pourtant dans une activité très scientifique comme la notre, à la parité homme/femme. Aujourd'hui, nous avons 46% de salariées.

 

Communiquer :

Nous allons utiliser des affichages et newsletters internes pour montrer notre engagement en faveur de la diversité et présenter le plan d'action.

 

Instaurer un dialogue social :

Nos partenaires sont les autorités de recrutements et écoles ainsi que Pôles de compétitivité, avec lesquels ces problématiques sont traitées en conformité avec les exigences légales.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Un tableau de bord sera mis en place pour évaluer les actions en faveur de la diversité. Les résultats seront communiqués au travers de réunions et communications internes.

 

 

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