Les Signataires
ECOPROSOFT - Signataire de la Charte de la diversité
Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise
S'engager :
Nous nous sommes engagés dans cette démarche afin de pouvoir faire reconnaître notre ouverture existante sur toute la diversité française. Société nouvellement créée, en février 2009, nous avons dans nos salariés une personne de plus de 50 ans, une personne travailleur handicapé, un retour à l'emploi. Lors de nos tests de recrutement, nous utilisons un outil informatique qui enlève toute subjectivité à l'entretien et ne retient que les compétences.
Sensibiliser et former :
Nos salariés étant présents que depuis avril, nous n'avons pas encore mis en place un outil de communication sur le sujet. Cela est prévu pour septembre sous la forme d'un article dans le journal interne.
Objectiver ses process :
Nous avons retenu un logiciel pour les tests de recrutement.
Recruter et promouvoir autrement :
Cette question n'a pas lieu d'être compte tenu du fait que nous sommes encore en cours de "création" (février 2009).
Communiquer :
Nous avons prévu un journal en septembre 2009.
Instaurer un dialogue social :
Nous avons fait appel à Pôle emploi dans le cadre du "retour à l'emploi".
Evaluer et faire connaître ses actions :
Nous n'avons pas encore entrepris cette démarche faute d'antériorité.