ECOVADIS - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Septembre 2013

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Nous nous efforçons de promouvoir la diversité aussi bien dans notre travail qu'au sein de l'entreprise que nous formons. Nous refusons toute forme de discrimination.

 

Sensibiliser et former :

Nous avons établi une nouvelle politique de ressources humaines avec pour objectif de développer des formations sur les problèmes de discrimination, notamment durant la phase de recrutement des employés.

 

Objectiver ses process :

Les candidats sont sélectionnés à la suite de tests de recrutement évaluant exclusivement leurs compétences techniques et comportementales. Pour l'heure la prise en compte de la diversité dans la gestion de carrière est informelle mais nous avons entrepris de formaliser nos processus.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Notre enterprise est petite, ces systèmes sont restés informels. Notre entreprise opère en faveur des achats responsables et notre méthodologie tient compte des problématiques de Droit de l'Homme. De ce fait les enjeux de non discrimination et de diversité sont compris par l'ensemble de nos employés. Tous les employés et candidats sont considérés avec respect.

 

Communiquer :

Notre nouvelle politique de ressources humaine va être envoyée et présentée à l'ensemble du personnel. Nous allons tenir nos équipes clairement informées des objectifs que nous nous sommes fixés, des actions entreprises et des indicateurs suivis en matière de diversité et pour l'ensemble des enjeux de ressources humaines.

 

Instaurer un dialogue social :

Nous avons toujours tenu nos équipes informées des développements de notre politique de ressources humaines. Nous avons deux représentants du personnel ainsi qu'une procédure d'alerte qui sera mise cohérence avec notre politique de ressources humaines. Cette politique contient des dispositions et objectifs relatifs à la diversité et la non discrimination. Au 1er Septembre 2013, 49% de notre personnel (y compris les contractuels et les stagiaires) sont des femmes.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Notre politique de ressources humaines comprend des objectifs pour les années à venir et nous allons communiquer régulièrement ces objectifs et les résultats obtenus à nos équipes. Plus nos équipes grossissent et plus les indicateurs deviennent pertinents, nous allons collecter les informations nécessaires et les présenter aux employés comme part intégrante de notre système de management. Pour l'heure, notre principal indicateur en interne reste simplement notre registre du personnel! Il reflète la richesse culturelle de notre personnel et nous en sommes extrêmement fiers. Il nous indique également quels sont nos axes d'amélioration et quels sont les domaines pour lesquels nous nous devons d'être vigilent.

 

 

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