EDFIELD - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Autre
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Octobre 2011

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Cela nous tient à coeur de signer cette charte de la diversité car nous mettons l'humain au coeur de nos préoccupations. Nous tenons à militer afin que cesse la discrimination dans les entreprises et dans la vie en générale. Nous sommes une entreprise citoyenne ce qui implique une impulsion vers la charte de la diversité car la diversité c'est la force. Nous avons actuellement du personnel de tous horizons, de toutes nationalités, de tous âges, de toutes religions et cela fait notre force. Nous faisons également partie de Idée Alsace association qui vise à promouvoir le Développement Durable dans l'entreprise.

 

Sensibiliser et former :

Nous n'avons pas encore mis en place d'outils en faveur de la diversité. Nous attendons la signature pour officialiser notre adhésion et sensibiliser l'intégralité de nos salariés. Pour l'instant la diversité s'inscrit dans nos méthodes de recrutement du fait de tester uniquement l'élocution, le niveau d'orthographe et de grammaire ainsi que l'aisance téléphonique. Cela s'inscrit dans une démarche naturelle.

 

Objectiver ses process :

Nos méthodes de recrutement testent uniquement l'élocution, le niveau d'orthographe et de grammaire ainsi que l'aisance téléphonique. Cela s'inscrit dans une démarche naturelle visant à privilégié les compétences.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nos méthodes de recrutement testent uniquement l'élocution, le niveau d'orthographe et de grammaire ainsi que l'aisance téléphonique. Cela s'inscrit dans une démarche naturelle visant à privilégié les compétences.

 

Communiquer :

Rien pour le moment car nous nous inscrivons dans cette démarche de façon officielle depuis peu même si dans les faits les actions étaient déjà présentes.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Cela sera fait lors de notre prochaine réunion des salariés en fin d'année ainsi que dans les différentes réunions professionnelles.

 

 

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