EDITIONS AMAURY - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Arts, spectacles, Information, Communication
  • Nombre de salariés : de 1000 à 9999
  • Date de signature de la charte : Mars 2011

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

- Enjeu Diversité : Origines, Parité Hommes-Femmes, Handicap.

- Le Parisien :

  • Porter les valeurs de la diversité
  • Sensibiliser les salariés et partenaires sociaux sur ces sujets
  • Installer des reflexes pour favoriser les actions en faveur de la diversité

 

Sensibiliser et former :

- Sensibilisation des recruteurs à la diversité
- Installation des reflexes dans les procédures de recrutement
- Mise en place de plate-forme d'échange de CV avec différentes écoles (écoles de Journalisme et autres pour enrichir la base de données) et établissement du milieu protégé (Handicap)

 

Objectiver ses process :

- Installation de procédures RH  de recrutement favorisant une démarche objective
- Mise en place de minima (discrimination positive) à l'occasion de recrutements aux accompagnements de carrières (promotions-mobilités)
- Installation entretiens annuels et entretiens de suivi de parcours en veillant à l'enjeu de la diversité
- Plans spécifiques :

  • Parité H/F
  • Handicap

 

Recruter et promouvoir autrement :

- Base de données/Candidathèque

- Développement des relations du service recrutement avec les écoles : Journalisme, Ecoles de Commerce, Stages, Autres.

 

Communiquer :

- Utilisation de l'intranet : création d'un espace e-RH mettant en exergue les actions en faveur de la diversité, du handicap, des seniors

- Campagne de mobilisation par le biais de cet espace intranet accessible par l'ensemble des salariés

 

Instaurer un dialogue social :

-Négociation avec les organisations syndicales sur les thèmes du handicap et de la parité Hommes/Femmes

-Informations régulières sur nos actions en faveur de la diversité en réunion de Délégué du personnel

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

- Création de nouveaux indicateurs dans le bilan social

- Installation d'indicateurs de suivi de nos actions en interne à la RH

- Projets en cours de modernisation de l'outil GRH-Recrutement-Gestion des compétences

 

 

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