EDITIONS DE L'ARMANÇON - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Arts, spectacles, Information, Communication
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Juin 2013

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Président de l'association Solid'Ere, interlocutrice de la Charte en Bourgogne, il m'a semblé normal d'y inscrire la société dont je suis devenu récemment cogérant. Editeur régional de référence en Bourgogne, les Editions de l'Armançon sont constituées d'une salariée et de deux co-gérants. La diversité en terme de ressources humaines est donc limitée. Je souhaite que la thématique de la diversité soit une préoccupation dans les futurs ouvrages édités par la maison.

 

Sensibiliser et former :

Pour l'instant, rien, car je ne suis co-gérant que depuis la fin 2012.

 

Objectiver ses process :

Avec une salariée et pas de perspective d'embauche à court terme, cette question est hélas sans objet.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Idem

 

Communiquer :

La parole !

 

Instaurer un dialogue social :

On en reparle l'année prochaine

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Comme je l'ai écrit plus haut, la diversité s'exprimera si possible dans les futures éditions.

 

 

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