EFFIXIO - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Informatique, Multimédia, Télécommunication
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Novembre 2011

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Les grandes lignes de notre démarche diversité sont l'égalité de traitement dans le recrutement et la gestion des carrières de façon à garantir objectivité et équité pour tous nos collaborateurs.

 

Sensibiliser et former :

Nous avons mis en place des réunions de formation des responsables qui sont en charge des entretiens annuels d'évaluation et des entretiens d'embauche, en les sensibilisant sur la non-discrimination et l'égalité des chances.

 

Objectiver ses process :

Nos procédures de recrutement et de gestion des carrières ont permis : -la création de fiches de postes décrivant les compétences à garantir par poste -la création d'une grille de salaires basée sur des critères d'ancienneté et de compétences -la création d'une cartographie des compétences permettant de mesurer de façon objective les acquis métiers et techniques de nos consultants. -un processus d'entretien annuel applicable à tous nos consultants pour mesurer leur courbe d'apprentissage en regard des objectifs fixés ensemble.

 

Recruter et promouvoir autrement :

La diversité de nos effectifs a été développée par : -la diffusion de nos fiches de postes et de nos offres d'emploi vers différents canaux de recrutement -la création d'une grille d'entretien et d'une matrice de compétences pour structurer les entretiens et réaliser notre choix à partir de critères objectifs de parcours professionnel, compétences, motivation et potentiel -la création d'un parcours d'intégration identique pour tous.

 

Communiquer :

Nous communiquons en interne sur notre engagement via notre newsletter dans laquelle nous mettons en lumière, au travers d'interviews, différents représentants de la diversité parmi nos effectifs.

 

Instaurer un dialogue social :

Nous n'avons pas à ce jour de partenaires sociaux, ce qui est normal en rapport à la taille de notre structure.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Pour évaluer nos actions en faveur de la diversité, nous mettons en oeuvre plusieurs indicateurs dont : -une enquête de satisfaction visant à mesurer la satisfaction et le bien-être de nos collaborateurs. -la mesure des effectifs par types d'emplois, de contrat et de sexe -la comparaison des salaires et avantages du personnel par type d'emploi, de contrat et de sexe -le calcul du turnover du personnel par type d'emploi, de contrat et de sexe -le nombre d'heures de formation par année et par salarié Enfin, dans le cadre des textes légaux issus de la loi NRE (cf. article 116 de la loi du 15 mai 2001) nous respectons particulièrement le reporting social et environnemental devant figurer dans le rapport de gestion.

 

 

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