Effy - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 50 249
  • Date de signature de la charte : Juillet 2017

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Le Groupe Effy propose une aventure unique dans le secteur de l'énergie et recrute sur des métiers d'avenir. Intégrer un nouveau talent au sein de nos équipes, c'est lui faire confiance, croire en son potentiel et le respecter dans son individualité. Nous sommes convaincus que la valeur de notre capital humain est un facteur déterminant de notre performance et que les qualités humaines sont aussi essentielles que les compétences professionnelles. Rejoindre le groupe Effy, c'est exprimer ses idées, les partager, collaborer ensemble sur des projets qui ont du sens et s'épanouir dans un environnement professionnel convivial et humain. Notre démarche qualité résulte en notre expertise RH à qualifier des meilleurs profils que nous sommes amenés à rencontrer sur le principe de la non-discrimination. La diversité est une chance et une richesse pour notre groupe. Nous sommes sensibles à ces enjeux et visons à partager les expériences et bonnes pratiques sur ces sujets.

 

Sensibiliser et former :

Nous mettons en place ponctuellement des informations internes sur ces sujets. Soucieux de la diversité en entreprise, nous prenons soin de sensibiliser les managers à cette démarche et à cet engagement. Tant dans la recherche de talents que dans l'évolution professionnelle, il est indispensable de respecter ces règles éthiques de diversité en entreprise. Publier la charte de la diversité en interne sera l'occasion de confirmer notre engagement.

 

Objectiver ses process :

Signer la Charte de la Diversité représente bien plus qu'une prise de position, nous souhaitons nous investir dans des actions plus concrètes et ce, au-delà du discours : par des actions de sensibilisation, de formation, promotion des bonnes pratiques,...

 

Communiquer :

Effy est encore un groupe très jeune et elle vise à mettre en place des actions très concrètes Nous publions très régulièrement une "news interne" à destination de tous les collaborateurs. C'est l'occasion d'informer et de sensibiliser aux démarches liées à la diversité. Cette communication est également accompagnée par nos partenaires sociaux Adhérer à la charte sur la diversité est un moyen pour nous de communiquer en externe sur nos actions et bonnes pratiques.

 

Instaurer un dialogue social :

Dirigeants, managers et partenaires sociaux sont sensibles à ces enjeux, et nous mettons en place des échanges réguliers afin de garantir une meilleure communication auprès des collaborateurs. Des bilans réguliers sont présentés auprès de nos membres du CE et CHSCT.

 

 

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