EFI-POB - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Bâtiment - Travaux publics, Extractions
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Décembre 2011

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

L'engament dans la chartre de la diversité va permettre à l'EI de formaliser certaines pratiques établies et mises en place depuis plusieurs années. Les grandes lignes de notre démarche de diversité se situent au niveau du recrutement, de l'accueil, de l'intégration dans l'entreprise mais aussi de l'accompagnement des salariés en insertion tout au long de leur parcours Un travail de sensibilisation se fait auprès des entreprises classiques, pour mieux préparer la sortie des salariés de l'EI.

 

Sensibiliser et former :

- Suivi des modules de sensibilisation à la lutte contre les discriminations dispensés par les réseaux de l'IAE en 2009 portant sur la législation en vigueur, la définition du cadre légal, la déconstruction des stéréotypes et des préjugés. - Suivi des journées de formation en 2011 « IAE et lutte contre les discriminations' menées par les personnes ressources des réseaux de l'IAE par la direction et la conseillère en insertion professionnelle - Ces formations nous ont permis de mieux formaliser les critères de recrutement, de travailler sur la gestion de la diversité au sein d'une équipe avec nos encadrants

 

Objectiver ses process :

Fiche de recrutement basée sur des critères non discriminatoires (sexe, âge, religion, appartenance ethnique). Ce process est le fondement de notre projet social et repose sur les valeurs sociales et humaines que nous défendons L'évolution dans l'entreprise est basée sur les compétences validées dans le travail et correspondant au respect de la grille de la convention collective de notre activité

 

Recruter et promouvoir autrement :

Recrutement basé sur les compétences dans le respect d'une mixité sociale Mise en place de fiches de poste Sensibilisation des partenaires à la diversité lors des rencontres avec l'EI (Pôle Emploi, dispositifs territoriaux pour l'orientation des allocataires du RSA…)

 

Communiquer :

Affichage obligatoire faisant référence aux articles de loi dédiés à la lutte contre les discriminations et à l'égalité hommes/femmes dans les entreprises. A venir : affichage de la charte de la diversité et communication lors des réunions d'équipe. En externe auprès des partenaires : référencement sur le site, logo sur les documents de l'EI, communication lors des différentes réunions, lors du dialogue de gestion avec la Direccte.

 

Instaurer un dialogue social :

En expliquant nos choix d'embauche, les formations appropriées à chaque personne pour leur facilité l'intégration et leur évolution

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Inscription dans la démarche de certification AFAQ/AFNOR Bilan annuel du profil des personnes embauchées, suivi des parcours, des sorties auprès des institutionnelles (CR, CG, Direccte) et des partenaires lors du comité de pilotage et du bilan d'activités

 

 

Recherche