EGIS EXPLOITATION AQUITAINE - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Transport, Manutention, Logistique, Tourisme
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Février 2017

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Cet engagement montre que nous sommes une entreprise socialement responsable, ce qui peut améliorer le dialogue social et l'image de marque de l'entreprise. Les grandes lignes de notre démarche sont une totale non-discrimination dans le recrutement et tout au long de la carrière du salarié dans notre entreprise.

 

Sensibiliser et former :

Nous avons profité des entretiens annuels 2016 pour sensibiliser nos salariés à la diversité en entreprise. Nous allons prévoir dans notre plan de formation prévisionnel pour l'année 2017 une formation destinée à l'encadrement et qui aura pour finalité de promouvoir la diversité.

 

Objectiver ses process :

- Relecture du processus RH référencé en interne RH-PS-001 et si besoin remise en adéquation de ce dernier. - Réalisation de tests d'évaluation des compétences et objectifs pour tous les postes. - Sensibilisation des recruteurs.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nous travaillons actuellement avec la SAMETH et CAP Emploi afin de faciliter l'emploi et l'insertion des travailleurs handicapés. Nous avons signé en 2013 un accord génération destiné à favoriser l'insertion durable des jeunes dans l'emploi et de favoriser l'embauche et le maintien dans l'emploi des salariés seniors. Nous avons également signé un accord égalité hommes/femmes en 2014 afin de maintenir un même niveau de rémunération entre les hommes et les femmes, d'assurer un recrutement égalitaire sans distinction de sexe et de permettre une égalité d'accès à la formation et à des postes à responsabilité.

 

Communiquer :

Nous favorisons l'affichage collectif de notes ou des accords d'entreprise. Nous veillons à informer l'encadrement des mesures mises en oeuvre au cours des revues de direction. Nous souhaitons communiquer en interne et en externe sur la signature de la charte diversité et montrer notre appartenance en insérant le logo "charte diversité" sur nos documents d'entreprise.

 

Instaurer un dialogue social :

Nos partenaires sociaux sont associés à ce projet à travers la conclusion de l'accord génération et de l'accord égalité hommes/femmes. Ils sont également informés en DUP et en CHSCT.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

- Recrutement : statistiques annuelles sur les recrutements homme/femme et par catégorie d'âge. - Formation : statistiques annuelles sur les recrutements homme/femme et par catégorie d'âge. - Promotions : statistiques annuelles sur les recrutements homme/femme et par catégorie d'âge. - Nombre de plaintes reçues sur le thème discrimination. - Nombre d'accords d'entreprise liés à la diversité et l'égalité des chances. - Pourcentage de travailleurs handicapés dans la société. Ces points sont revus dans le bilan annuel présenté en DUP.

 

 

Recherche