EGRPB BATIMENT - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Bâtiment - Travaux publics, Extractions
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Mai 2016

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

EGRPB a pour conviction profonde que notre croissance ne peut se faire que si elle est économiquement efficace, socialement équitable et écologiquement responsable C'est pourquoi, nous nous engageons dans des actions concrètes en favorisant l'embauche des jeunes de séniors confirmés, de demandeurs d'emplois en difficultés, et de personnes de nationalité et d'origine diverses La diversité est pour EGRPB, un véritable vecteur de performances et de développement Notre leitmotiv valoriser les différences individuelles comme une valeur ajoutée Convaincue d'une telle démarche, EGRPB, veut prouver par son expérience que la diversité peut être bénéfique à tous

 

Sensibiliser et former :

Intégration de la diversité dans une démarche globale de responsabilité sociétale des entreprises Politique de gestion humaine s'inscrit dans les principes de l'égalité des chances et le traitement de tous les travailleurs et de lutte contre toute formes de discrimination Concentration de la sélection des candidats sur les compétences Signataire de la charte d'insertion par l'emploi avec prise en compte des jeunes venant de quartiers difficiles Transmission du savoir et des compétences et développement du tutorat Soutien de ce projet par une volonté forte du dirigeant et de la direction Mise en place du livret d'accueil facilitateur de l'intégration Développement des connaissances par le biais de la formation Promouvoir l'égalité des chances et favoriser la mixité professionnelle

 

Objectiver ses process :

Notre démarche de recrutement est basée sur une volonté de recruter "local" avec l'aide des collectivités locales Nous avons également favoriser l'apprentissage au sein de notre entreprise Nous faisons un point tous les ans sur l'équité des salaires ainsi qu'une évaluation semestrielle qui permet au salarié si il a atteint les objectifs fixés d'avoir une prime de résultats Nous avons créée des fiches de postes et un livret d'accueil est remis à chaque nouvel arrivant 2 postes sur les 5 de la direction sont dédiés à des femmes Nous avons adhérer au Pacte Mondial et mis en place une charte du savoir être et du respect des valeurs

 

Recruter et promouvoir autrement :

Diversité dans les profils des collaborateurs en privilégiant la compétence; Les salariés recrutés reflètent aussi les différences des clients de notre entreprise tant sur un plan social que culturel, plus de 10 nationalités différentes travaillent ensemble et certains de nos salariés sont recrutés grâce au bouche à oreilles Chaque salarié au cours de son entretien " d'évaluation dit d'Evolution" reçoit des objectifs a atteindre tous les 6 mois qu'il lui permet d'obtenir un prime et d'obtenir selon les cas une promotion au mérite

 

Communiquer :

Note d'informations aux salariés Site internet Réunions de service Lors d'évènements d'entreprise tel que la journée portes Ouvertes, les repas rassemblant tous les collaborateurs où un soin particulier est apporté au menu afin que chacun puisse y trouver un choix qui lui correspond Une action va être menée prochainement avec l'évènement "j'aime ma boite" qui rassemblera l'ensemble des salariés autour de plusieurs actions communes et solidaires affichage de la loi "Egalité " et du principe de non discrimination accessible à tous Message de bienvenue lors de l'arrivée d'un nouveau collaborateur à l'ensemble du personnel pour favoriser son intégration avec nomination d'un tuteur

 

Instaurer un dialogue social :

Partenariat avec les associations pour l'insertion des jeunes en rupture de formation et exclus du marché du travail Partenariat avec les communauté de commune création de groupes représentatif du personnel pour évoquer l'ensemble des projets RSE, ou de tout ordre à venir dans la société, ainsi chaque personne du groupe peut elle aussi à son tour être le relai d'informations envers ses collègues

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous réalisons des enquêtes de satisfaction auprès de nos salariés deux fois par /an pour connaître leur degré de satisfaction et leurs attentes éventuelles ensuite les résultats de l'enquête leurs sont communiqués Possibilité au salarié de s'exprimer via la boite à idées, chaque mois la meilleure idée est sélectionnée et l'heureux gagnant remporte un lot et son idée est appliquée au sein de l'entreprise et il est mis à l'honneur sur le panneau d'informations Une homogénéité des salaires à été mise en place grâce à une grille de salaire par poste A travail égal salaire égal

 

 

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