EKO - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Arts, spectacles, Information, Communication
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Septembre 2013

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

La non-discrimination et la promotion de la diversité font partie intégrante de notre politique RSE. En signant la Charte de la diversité, nous avons souhaité affirmer notre engagement en termes de politique d'embauche, de formation et de promotion de notre personnel et le communiquer à nos différentes parties prenantes.

 

Sensibiliser et former :

L'agence eko étant labellisée Presta DD, nous sommes déjà signataire de la Charte Diversité Presta DD. Cette charte est affichée dans nos locaux et tous les membres de chez eko ont pris connaissance des règles à appliquer en matière de respect des critères de non discrimination et de promotion de la diversité. Afin que chacun ait connaissance de la législation en matière de non-discrimination et de promotion de la diversité, un processus de veille règlementaire a été mis en place à l'agence.

 

Objectiver ses process :

Nous avons mis en place des process afin de favoriser la transparence dans le traitement des dossiers de recrutement, de demandes de formation, etc. Nous assurons une égalité de traitement et de considération entre tous les salariés de l'agence et tous les candidats aux entretiens de recrutement. A niveau de formation égal et d'expérience égal, deux salariés percevront la même rémunération, quels que soient son sexe, son âge, son origine, sa situation familiale, son orientation sexuelle, etc.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Afin d'assurer l'égalité homme/femme au sein l'agence et la parité, notre dernière session de recrutement a été orientée vers la recherche d'une nouvelle collaboratrice. D'autre part, notre engagement en faveur de la promotion de la diversité est visible par les candidats lors des entretiens de recrutement puisque la charte Diversité Pesta DD est affichée dans la salle de réunion. eko a récemment mis en place un système de primes et d'actionnariat salarial applicable à l'ensemble des salariés de l'agence, quels que soient leur ancienneté au sein de l'agence, ou encore leur sexe, niveau de formation, nombre d'année d'expérience, etc.

 

Communiquer :

eko étant labellisée Presta DD, nous nous sommes engagés sur un certain nombre de règles en matière de respect des critères de non discrimination et de promotion de la diversité. Nous sommes signataire de la charte Diversité Presta DD, qui est affichée dans nos locaux et visibles de tous. Lorsque nous deviendrons signataire de la Charte de la Diversité, nous informerons les membres d'eko en interne et nous afficherons la Charte dans nos locaux. Nous informerons également l'ensemble de nos parties prenantes de cet engagement en le signalant dans nos signatures de mail et sur nos différents supports de communication (site internet, communiqués de presse, etc).

 

Instaurer un dialogue social :

eko étant une PME, il n'y a pas de représentant du personnel au sein de l'agence. Les échanges sur la politique de diversité mise en place se font donc directement avec les collaborateurs en interne.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

eko a mis en place un certain nombre d'indicateurs pour évaluer nos actions en faveur de la diversité : - Indicateur parité hommes/femmes - Grilles des salaires identiques pour les hommes et les femmes Nous avons également créé un outil, l'eko System, qui permet en internet de réfléchir aux différentes problématiques rencontrées lors de notre activité autour des enjeux d'accessibilité et de solidarité. De plus, nous incitons en interne les collaborateurs à travailler le plus possible avec des associations, des ESAT, des entreprises d'insertion, etc.

 

 

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