ELEAS - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Janvier 2015

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Cela part d'une conviction citoyenne partagée par les dirigeants de l'entreprise qui considèrent que la diversité est une vertu qui enrichit les relations dans un collectif et favorise la créativité. Mais ceci nécessite de poser préalablement le cadre d'un respect de tous et des différences de chacun. C'est pourquoi signer la charte diversité est l'expression libre et éclairée d'une volonté manifeste de s'engager en tant qu'entreprise responsable dans une gestion des ressources humaines interculturelle et laïque respectueuse des droits de l'homme.

 

Sensibiliser et former :

Nous avons mis en place auprès de tous les collaborateurs d'Eléas une action d'information et de sensibilisation pour permettre aux collaborateurs de connaître le cadre légal et de prendre conscience des mécanismes psychologiques involontaires ou intentionnelles qui sont susceptibles de conduire à des phénomènes de discrimination ou de préjugés dans les relations interpersonnelles. Nous avons intégré dans les pratiques de management une attention particulière pour les personnes en situation de séniorité, à l'égalité homme/femme, à la gestion de la parentalité et aux minorités visibles. Notre procédure de recrutement est basée uniquement sur des critères de compétence et d'adéquation technique aux postes en termes de savoirs, savoirs faire ou savoirs être. Sur cette base, nous avons ainsi intégré des personnes issues de minorités ethniques, religieuses ou sexuelles. Enfin, nous veillons à favoriser la promotion de tous les collaborateurs en vérifiant qu'elle est accessible à tous les groupes de personnes présentes dans l'entreprise.

 

Objectiver ses process :

Les entretiens sont conduits par plusieurs personnes et une décision collective est mise en oeuvre pour s'assurer de la neutralité et du bien-fondé de la décision de recrutement quelle que soit la race, le statut ou la religion des personnes embauchées.

 

Recruter et promouvoir autrement :

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Communiquer :

Nous avons une charte déontologique insistant sur le respect intrinsèque de chaque personne qui a été signé par tous les salariés et intervenants d'Eléas. Par ailleurs, nous afficherons la charte diversité dans les locaux de manière visible lorsque nous aurons signé la charte Diversité.

 

Instaurer un dialogue social :

Nous sommes en dessous du seuil d'effectif nécessaire pour la mise en place d'institutions représentatives du personnel.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous n'avons pas encore mis d'indicateurs pour évaluer nos actions en faveur de la diversité

 

 

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