Les Signataires
ELECTRICITE DE STRASBOURG - Signataire de la Charte de la diversité
Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise
S'engager :
Electricité de Strasbourg, filiale du Groupe EDF, est inscrite depuis plusieurs années dans une démarche de Responsabilité Sociale d'Entreprise. Convaincue que la diversité est une richesse et qu'elle lui permet d'être en phase avec son environnement, Electricité de Strasbourg a signé en 2007 un accord en faveur de la Diversité et contre les Discriminations, qui vise à lutter contre les discriminations, à développer l'égalité des chances et à favoriser la diversité en son sein. Electricité de Strasbourg est également signataire de l'accord d'entreprise égalité professionnelle hommes-femmes et de l'accord de Groupe en faveur des personnes en situation de handicap.
Sensibiliser et former :
Plusieurs actions sont mises en place dans le but de sensibiliser les collaborateurs à cette problématique. Nous organisons entre autres chaque année des actions de sensibilisation à destination des nouveaux managers et le 21 mai de chaque année," journée mondiale de la diversité culturelle pour le dialogue et le développement de l'Unesco", le Groupe ES organise le Diversity Day, une journée visant à susciter l'échange et la prise de conscience à la problématique de la Diversité.
Objectiver ses process :
Les procédures de recrutement sont fondamentalement non discriminantes. Une relecture systématique des offres est faite et le Groupe ES a mis en place une fiche de suivi de publication des offres qui permet de vérifier que nos annonces sont accessibles au plus grand nombre. Dans le cadre de l'accord égalité professionnelle hommes-femmes, l'entreprise s'engage à améliorer l'égalité professionnelle entre toutes les catégories de salariés et plus particulièrement entre les hommes et les femmes. Un rapport égalité hommes-femmes est publié annuellement.
Recruter et promouvoir autrement :
Electricité de Strasbourg a développé la diversité de ses effectifs par des actions concrètes qui ont suivi la signature de l'accord en faveur de la diversité comme par exemple la diffusion à des vecteurs plus larges de ses offres d'emploi et en luttant contre les préjugés en proposant des profils de candidats compétents sortant des schémas habituels de recrutement.
Communiquer :
Electricité de Strasbourg dispose de différents supports de communication pour communiquer en interne. Le journal de Groupe est utilisé fréquemment pour communiquer sur nos actions concrètes et attirer l'attention des salariés sur le sujet. L'intranet du Groupe propose également à chaque salarié une page dédiée à la diversité à l'intérieur de laquelle le collaborateur peut retrouver l'accord, visualiser les actions ou poser des questions sur le sujet. Un slogan "l'Energie de nos différences" renforce notre dynamique et symbolise nos actions.
Instaurer un dialogue social :
Un dialogue permanent existe au sein du Groupe entre les différentes entreprises et les organisations syndicales. Les partenaires sociaux en tant qu'acteurs de la démarche diffusent les informations auprès des salariés et les sensibilisent à la problématique. Pour chacun des accords et notamment l'accord en faveur de la diversité et contre les discriminations, un comité de suivi annuel se tient permettant de faire le point sur les actions mises en place et les indicateurs fixés.
Evaluer et faire connaître ses actions :
Plusieurs indicateurs instaurés dans les accords signés sont suivis annuellement. Par exemple ES Energies Strasbourg suit annuellement le nombre de personnes handicapées accueillies dans l'entreprise en contrat à durée déterminée ou indéterminée et le nombre de tuteurs formés à la problématique du handicap. Concernant l'accord égalité professionnelle hommes-femmes de nombreux indicateurs ont été mis en place notamment, le taux d'augmentations individuelles accordé aux hommes et aux femmes par collège et le taux de femmes en haute maîtrise et taux de femmes en collège cadre en fonction du diplôme initial. Les rapports établis annuellement sont diffusés au Comité d'Entreprise et pour certains à la Direction Départementale du Travail.